晃悠一圈，洛川回到一號牛马集中营，跟王胖子吹了会儿牛b，了解了一番版本更新后的用户反馈。
二月底，校內网上线了几个新功能。
首先，“课程表”功能升级为“超级课程表”。
此前，课程表需要他们先跟学校沟通，拿到全校课程表，录入后台供用户使用。
而现在，他们已经成功和高校教务系统对接。
用户输入学校信息管理系统帐號后，可一键自动录入课程信息，包括课程时间、授课地点、任课老师等。
点击课程名字，还可查看其余学生对该课程和老师的评价。
也可在其中討论课程內容，分享上课笔记，共享文件资源，扩展交际圈等。
除此之外，用户还可手动添加旁听课，只要点击课程表中的空閒时间段，就可以搜到该时间段校內的全部课程，每门课程还有学生评分以供参考。
也可以手动添加校外课程，如托福、雅思等热门课程，经后台审核后，还可分享给同学。
总之，加强了功能性的同时，也赋予其社交属性，方便且全面了不是一星半点。
后世，在校园社交赛道凋零之际，有一款同名应用，凭藉著“刚需工具”的属性，活得还不错。
洛川直接就是一个“拿来吧你”
其次是招聘版块，正式开始试运行。
这个时间点，是他们刻意挑选的，刚好卡在大学春招开始之前。
基础功能，跟智联招聘、前程无忧等专门的招聘网站类似。
当然，创新点也不少。
校內网可根据用户上传的简歷，自动提取专业、技能等关键词，与入驻企业的需求相匹配，为用户省去了不少麻烦。
“一键换装”功能，可根据投递公司类型，自动为用户切换模版风格。
“竞爭力雷达图”，可显示同校同专业求职生数据。
“笔试记忆库”，用户匿名上传题目可兑换“情报积分”，用於社区消费。
还有校招日程墙、求职指南、求职训练营、薪资解密库、在线互动问答、校友雷达等功能。
求职生、毕业学长、相关企业等，都可经审核自由录入信息，参与互动。
相比於其他线上招聘网站所推崇的专业性、商业化，他们更加追求用户和用户，用户和企业“面对面”的社交氛围。
当然，这不是说，他们不会商业化，只是时机还未到。
招聘版块推出之后，用户反响颇为热烈，好评声一片。
但正儿八经上传简歷的却並不多，三万份而已。
要知道，现在的校內网，用户数量已经突破700万大关。
用户更多还是互相交流经验心得，或是向毕业学长请教。
主要还是因为，现在的线上招聘，还不像后世那么普及，大多还是线下招聘会和报纸gg为主。
再加上，“校园招聘”版块刚刚推出，入驻的企业並不多，仅有寥寥五六十家而已。
体量最大的，也就是极光科技了。
不过倒也没什么好著急的就是了。
以往，企业端想要精准触达高校人才，往往需要耗费大量人力、物力、財力，联繫就业办老师，举办各种校园宣讲会，还不一定能收到理想的效果。
而聚集著大批高校求职生的“校园招聘”，可以极大的提升企业端的招聘效率。
隨著校內网用户越来越多，“校园招聘”的数据逐步积累起来，大批量企业主动入驻是早晚的事儿。
这个板块，算是校內网入侵用户工作领域的前站和桥头堡。
对於之后进军白领市场，也可以起到一定的推动作用。
洛川还是蛮重视的。
即便是现在还远未成熟的“校园招聘”，也可以发挥不小的作用。
通过这个板块，他们可以直接將公司掛在首页焦点图，充分展示企业文化、岗位要求、福利待遇等详细信息。
其中的多项功能，都可以帮他们精准筛选优秀人才。
比如，追踪用户在“求职训练营”的模擬面试表现、互动问答的参与度等，识別抗压能力与学习热情。
再辅以“超
