司任创意总,现在是总部创意部总监。
张洁芳和吴飞驰,如今都是创意部副总,p17。
林依是司雨亲自辅导栽培的爱徒,元老级骨干,天赋异禀。
年纪轻轻,把创意部搞得风生水起,业绩出色。
待在创意部,被年仅26岁的林依压得死死的,不知道什么时候才能出头。
刚好公司招募海外员工,刚好她在英国读过两年硕士,刚好因男朋友劈腿怒而分手。
一切都是上天最好的安排。
张洁芳苦苦思索多日,勇敢做出决定:跳出林依的阴影,到海外寻求展。
不是她能力不出色,而是林依更出色,待在国内的展机会,远没有在海外高。
她的职级,将从p17直接升到p18,和林依平级。
从p17升18,是职级的大关卡,相当于体制内从正处到副厅。
一步迈出,踏过天堑。
职级有了,给的岗位是什么,张洁芳很期待。
周厚资的声音,浑厚有力:
“张洁芳,升到p18,任达人运营部总监。”
“负责所有达人孵化、创意、艺管、策划、运营等事项,向ceo汇报。”
张洁芳脑子里“嗡”
的一声,幸福的要晕倒,差点没站稳:达人运营部总监!
我的天哪
不是想象中的副总,而是总监
egg的部门架构,和总部不一样。
总部因为达人太多,业务太多,在核心业务达人运营这一块,分为运营部、创意部、艺管部三大部门。
运营是运营,创意是创意,艺管是艺管,各自分开。
egg这边,把这三个部门的职能,合在一起,统称达人运营部。
所有和达人、账号相关的事情,全在里面。
包括艺人管理、创意策划、具体的账号运营等等。
这是核心部门,位高权重。
张洁芳负责的事情,将比国内,更宽更广、也更深。
我来对了!
我赌赢了!
张洁芳心潮起伏,激动的手都在微微颤抖。
面向周厚资,微微颔点头,表示收到。
另一位p17高管,原运营部副总宁伟,心里哀叹一声:没希望了。
果然,周厚资第二项任命是:
“宁伟,升到p18,任达人运营部副总监,向张洁芳汇报。”
宁伟和张洁芳,在国内都是p17,都是部门副总。
来到海外,张洁芳压了宁伟一头。
可以理解。
宁伟知道自己有短板,不像张洁芳那么全面,加入公司也比她晚,不是元老骨干。
他从大学毕业加入逗鲨后,一直干运营,跳到思雨文化后,也干运营。
不懂创意策划,很少直接接触达人,都是操盘线上运营。
而张洁芳,在大红书干过运营,在公司干创意,也熟悉艺管业务。
关键是:她出身创意部,属于司雨直管部门的嫡系,完全没法比。
她担任达人运营部总监,没有短板,实至名归。
“朱鹏飞,升到p18,任行政部总监。”
朱鹏飞是三位p17中的一位,来自总部行政部。
从高级经理,直接成为egg的行政大管家,爽。
“雷弈童,升到p17,任电商部副总监。”
“何晓燕到p17,任人力资源部副总监。”
“李华华,升到p17,任财务部副总监。”
这波总共过来25人,来自六大部门,全部升一级,安插到egg里。
未来egg的员工,肯定以外籍员工为主。
这批人是核心骨干,是骨架,是融合东西方员工的桥梁,必不可少的角色。
有了他们,才能和本土员工一起,捏成一股绳,同心同力,共同割歪果仁韭菜。
宣布完任命,周厚资讲明天的安排:
“公司办公室和住所,已全部租好,大家拎包入住即可,无须操心。”
“大家旅途劳顿,回去休息,明天上午放假,调整时差。”
“明天下午正式上班,召开新公司启动大会。”
说完这些,扭头,看向司雨问:“司董,您还补充两句吗?”
司雨一直坐在沙上,此刻,缓缓站起来。
抽出一份写好的面瘫哥网红账号方案策划书,递给身边的张洁芳,叮嘱道:
“这个账号,我把它命名为面瘫先生,是你要做的第一个大项目。”
“明天搬家开会搞一天,后天开始,马上撒网挑素人,准备启动孵化项目。”
“野兽先生的账号,可以先放一放,等风波情况好一点再说。”
“还有一个油管账号叫‘speed’的黑人小孩,我观察他几天了,有网红天赋。”
“你抓紧时间把他签下来,当重点孵化。”
张洁芳深呼吸一口,重重点头:
“