”
员工;
达人运营部,总监来自国内,明天抵达,团队成员包括原“制造者工作室”
员工;
跨境电商部,总监林宇恒,副总监来自国内。
团队成员包括原“跨境通联”
员工。
思雨文化,用36o万刀收购“egg”
;用84oo万刀收“制造者工作室”
;用91oo万美刀收“跨境通联”
。
将它们糅合在一起,成为洛杉矶分公司的班底,成为新“egg”
。
从今往后,洛杉矶没有只做“闯华”
业务的老egg。
取而代之的,是全新诞生的综合性大公司新egg——洛杉矶分公司。
为此,思雨文化总共付出179亿美刀。
收购团队还得待几天,相关的工商注册、税务注册、财务、法务事情一大堆,有几天忙。
当天晚上九点,司雨亲自带着4台大林肯,前往洛杉矶机场,迎接从国内派遣过来的25位员工。
早在4o天前,公司就向全体员工,布海外员工征集令。
开出丰厚的薪酬和晋升条件,邀请有海外经验的员工,去即将成立的洛杉矶分公司工作。
因风波原因,一些符合条件的员工,迟迟做不了决定。
怕——怕在异国他乡感染风波。
当下,国内依然严格管控,全球最严;
洛杉矶县,已逐步放宽风波管控措施。
商场、餐厅、理店等民生类营业场所已开放,学校、酒吧没有开放。
政府和国内一样,布过口罩强制令。
然并卵,没用,都不遵守。
歪果仁的脑子有问题,布全员口罩签强制令的同时,又补充道:
不适用于采取社交距离的用餐者、购物者,以及健行、跑步、骑自行车等活动的人。
通俗解释:只要你和别人保持一定距离,就可以不用戴口罩。
如果你处于运动状态,也可不戴口罩。
这不是又当又立么。
这种情况下,洛杉矶经过三个月的严管,已慢慢趋向于躺平、摆烂。
好莱坞已经复工一个月,工厂也在逐步放开管控,推动经济重启。
国内的员工,很担心这边的局势,担心过来感染,没有医疗资源救治。
但老板司雨,自6月1日起,亲自带着财务、法务团队高管,一头扎进洛杉矶。
在丑鹰待了十多天,过得好好的,全部活蹦乱跳。
老板的大无畏精神,深深刺激了心生胆怯的员工。
连身家几百亿的富豪都不怕风波,我们怕毛?
加上公司给出承诺:
在海外工作的员工,如果感染风波,算工伤,公司会全额承担医疗费,保证医疗治疗。
万一嘎了,公司高额赔偿家属。
并再次提高薪酬和晋级条件,只要过来海外,职级立马原地上升一级。
职级这玩意,是员工晋升的“阶梯刻度”
和“隐形坐标”
。
和官场的行政级别一样,非常重要,越往上越难。
直接或间接,决定员工在公司内的多个职场关键维度内容。
譬如:薪资福利水平,权责范围,工作内容,职业展路径,权利话语权等等