连思雨文化一半都不到。
这里面，有他鲁明银的一分力。
于私：
年薪暴涨到oo万，过部分头部互联网公司ceo的工资——至少比a站、大红书高。
这是老板司雨主动在周厚资入职前涨的。
这个举动相当贴心，让ceo的年薪，依然保持全公司最高。
避免出现ceo的年薪比周厚资还低的情况出现。
第一排中央，唐弘扬板着司雨肩膀，开玩笑说：
“你别这么卷啊，你让我们情何以堪。”
区区乙方，年终奖比甲方都开的高，让抖音的员工咋想？
司雨哈哈大笑，回应道：
“少扯，我们员工的基础工资哪比的你们，光月份多有什么用。”
唐弘扬故作凶狠说：“你才少扯，别以为我不知道你家员工的薪酬！”
思雨文化，已成一线互娱大厂。
从创业之初起，招人全部对标头部大厂。
员工里，来自逗鲨的人最多，其次是猫淘、狗东、a站、大红书。
还有就是头部4a广告公司、湖城的央企、国企。
员工平均薪酬，早就过楚江曾经的扛把子逗鲨，高居第一。
湖城平均消费水平，比四大一线城市，低2o左右。
算上这个因素，思雨文化的薪酬，和头部大厂薪酬相差无几。
司雨想藏拙，却被唐弘扬一语道破，两位大佬打闹调笑，和其他人一样开心。
鲁明银任由大家欢乐庆祝五分钟，走到舞台中央，举起话筒，轻敲。
后台灯光师及时把追光灯打给ceo同学。
全场很快安静，再次把目光看向舞台。
进入颁奖表彰流程，一个决定核心员工收入的环节。
鲁明银依次宣布各个奖项的获得者名单。
团队奖：2个卓越团队奖，4个杰出团队，7个优秀团队。
个人奖：5名卓越贡献奖、16名杰出成绩奖、42名优秀员工奖。
还有其他多个c档个人奖项：
特别贡献奖、优秀艺术指导奖、优秀创意奖、优秀运营奖等等。
今年，增加了一些“巧立名目”
的c档个人奖：
鹰眼选品奖：
奖给选品团队里，像鹰眼一样锐利，总能挑出爆款商品的员工。
品控包青天奖：
奖给在品控环节，严格把关，公正无私，像铁面包青天一样不放过任何瑕疵商品的员工。
甜心守护奖：
奖给无微不至、贴心守护旗下艺人的艺人管理。
夺命书生奖：
奖给西红柿编辑团队挖猎作者最多的编辑。
粉丝收割机奖：
奖给单条涨粉最多作品的主创意。
音符魔法师奖：
奖给做出爆款bg的音乐编导。
灵感风暴奖：奖给现象级爆款的缔造者。
幕后黑手奖：奖给水军团队里的优秀者。
流量密码奖：奖给现象级爆款的主运营。
等等等等
现在，思雨文化已有独立爆款内容打造能力。
用海量的作品，博出近十条现象级爆款短视频，风靡全网。
这些，都是前世未曾出现过的级大爆款。
只要作品基数够大，平均水平够优秀，自然而然会孵化出级爆款。
司雨今年根本没出手，也用不着出手，依然统治抖音三榜。
只不过，因为数量和用户数量增多，占据三榜的比例大幅下降。
灵感风暴奖、流量密码奖这类奖项，就是奖给级爆款的创意和运营。
这些奖项的名字，引全场员工集体欢笑——公司真会玩。
鲁明银报奖的同时，身后巨幅电子屏上，播放出精心制作的获奖者事迹短片。
公司多位p2o级高管，祝姗、孔涛、徐然、周厚资、任平安等人上台，给获奖者颁奖杯和奖品。
三百多人，依次嘻嘻哈哈快奔跑上台。
高举奖杯，手拿奖品，让公司摄影师拍照，留作纪念。
流水般的职能岗奖项之后，又是一大波艺人奖：
璀璨钻石达人；流光翡翠达人；华贵铂金达人；
璀璨钻石主播；流光翡翠主播；华贵铂金主播；
带货大师；带货专家；带货能手；
这些奖项和去年一样，没有改变。
也增加一些巧立名目的搞笑奖项：
36o度无死角美颜奖，奖给“湖城小甜甜”
。
“36o度无死角美颜”
，是她粉丝对她高达92+颜值的称赞，公司拿过来当成奖项名字。
——这个奖让她成为全公司女达人的公敌。
快乐源泉奖：奖给全公司最会整活的女主播，大露露。
社交牛叉症晚期奖：奖给新晋千万粉丝大网红，程悠悠。
戏精之王奖：奖给新晋五百
