养这块一定得要跟上。”
快速发展的企业，内部管理很容易出现问题。
很多的企业，都是选择先发展，等以后再是回头处理这些。
可是，等到要处理的时候，却发现积重难返。
处理起来太难，不好弄。
如果企业老板在能力上面差点，那么企业的结果就已经注定。
其兴勃焉，亡亦忽焉！
陈元庆觉得，福乐超市要快速的发展，却也是不能急切的发展。
什么事情，一急就容易出错。
得要有自己的一个节奏。
赵法海：“平时的时候，各家店都是在加强对员工的培训。另外，对于各家店里面表现优异的员工，都是记录在案，对他们进行优先的提拔。”
陈元庆叮嘱道：“我还是那句话，猛将拔于士卒，丞相起于州部。提拔上面，得要提拔哪些真正优秀的人，别把一些能力不行的混子给弄到管理队伍当中。”
能力和态度，得要放在第一位。
要么就能力特别强，要么就态度特别端正，能力差点也能够接受。
有很多的职位，用不着多么强的能力也是能够干好。
个人能力到底怎么样，每个人都有着一个自我的认知。
一般来讲，智商正常的人，都不会出现好高骛远。
会产生好高骛远的想法，就只有两种人。
特别厉害的人和智商不正常的人。
“大学生储备干部这块，得要好生的弄。”
“正经的大学生，我们还真的不好招。来上一个，都精贵得很。在储备干部这块，我们主要还是以专科生为主。”
大专生和中专生！
相比起十年前，此时大学生的录取人数增加了不少。
但依旧没有超过百万人。
一年录取差不多六十万人。
现在大学录取得少，所以很多优秀的人，去到大专和中专。
