p; ——一个大官儿升了，紧接着就是一连串儿的递补。
郡守升去长安，郡尉升郡守、郡丞升郡守，都邮升郡丞；
下一级的县级单位，县令升去郡衙，县尉升县令，县丞升县尉……
这种近乎病态的‘井然有序’，必然会造成官僚体系的固话，使其内部变成一潭死水。
县令根本不需要努力工作；
只需要等郡守升去长安，自己就有机会上郡衙。
郡守也不用努力工作；
只要某个九卿位置空出来，自己就有机会升去长安。
在长安也同样如此——九卿坐等熬死其他人，好轮到自己去做九卿之首；内史坐等丞相老死、御史大夫‘亚相转正’，自己好去做御史大夫……
就像是排队。
所有人都不语，只是一味地比拼谁更能熬、谁活得更长。
这显然不对。
以寿命长短作为官员‘是否有资格担任某一职务’的判断依据，显然是不对的。
但在封建时代，这是没有办法的事。
——首先，年纪大、活得久，必然意味着这个人，无论能力如何，至少有着丰富的经验。
说难听点叫资历深，但绝大多数时候，资历，往往也意味着熟练、稳重。
所以在这个时代，用为官年限来当做官员升职审查的核心依据，即是没有办法的办法，也同样是唯一行之有效的办法。
比如：能在内史任上五年不出岔子，把内史打理的井井有条，那就可以考虑升御史大夫了。
你说为什么？
因为只有他，在内史任上证明自己‘不会太差’，而除他之外的任何人，都无法确定其下限有多低。
很多时候，封建时代的绝大多数事，看的都是下限。
——将军不需要个个都具备卫霍之姿，但至少要人人都上过战场、见过血，不至于搞出纸上谈兵，外行指导黑行的笑话；
官员也不需要人均萧何曹参，但至少要了解体质内部的基本尝试，能较为妥当的处理自己的工作。
看似愚蠢，然实则，却是这个时代成本最低、性价比最高的官员甄别手段。
而这，就导致了眼下，让刘荣这个后世来客十分不爽，甚至暗下发起牢骚的状况。
官僚群体被宠坏了。
他们自认为端上了铁饭碗，而且根本不愁自己无法升迁，只需要好好养生、活得久些，早晚都能轮到他们升官。
而唯一能敦促他们不要躺平、不要纯熬资历的外在激励：新鲜血液、内部流动性，在这个时代也根本没有存在条件。
——在后世，万千学子应试入仕，可谓是千军万马过独木桥，竞争压力别提有多大；
可在这个时代——在如今汉室，别说是一个合格的储备干部了；
就连能写会认、有基本读写能力，以及逻辑思考能力的合格知识分子，都是各方抢夺的香饽饽。
能写几百个常用字？
——替人写信，不比种地赚的少！
还能算算加减法？
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