sp; “各部门负责人，本周内完成部门人员架构搭建、岗位职责划分及工作流程梳理，下周一向我提交详细方案。”
他顿了顿，抛出了更具激励性的承诺：
“薪酬体系同步调整，经理级岗位薪酬上浮20%，并纳入年度绩效考核与利润分红体系。”
这句话如同投入平静湖面的石子，瞬间激起了涟漪。
涨薪20%！
利润分红！
这不仅是对他们新职位的认可，更是将他们的个人利益与公司未来的发展深度绑定！
“各位，”陈秉文的声音拔高了几分，“陈记的未来，需要你们在更高的平台上，发挥更大的作用！
我相信，你们有这个能力！”
“明白！老板！”
众人齐声回应。
这一刻，陈记食品的管理体系，完成了从草台班子向现代化、专业化治理的关键一跃。
观塘厂产品研发中心。
港岛理工学院的周志远教授除了在学校授课，其余时间基本都能在研发中心找到他。
毕竟陈秉文投了二十几万，购买分析仪器设备。
条件可比理工学院那个简陋的公共实验室强太多。
此时，周教授正带着学生，围在实验室的操作台前。
台面上整齐排列着十几支试管，里面装着不同配比的淡黄色液体。
“记录数据。”周教授冷静的说道，“3号样品甜度偏高，5号样品牛磺酸溶解不充分，7号样品分层明显.”
陈秉文站在门口，没有立刻进去打扰。
他静静地看着周教授专注的侧影。
这位港岛理工学院食品工程系的教授，身上有着学者特有的纯粹和专注。
他带领团队攻克了瓶装糖水的技术壁垒，研发出菱形防滑瓶盖专利，现在又全力投入功能饮料的研发。
能力、人品、专业素养，都无可挑剔。
但研发中心作为陈记最核心的部门，掌握着所有产品的配方机密和未来技术方向。
它的负责人，不仅需要顶尖的专业能力，更需要绝对的忠诚和可靠。
周教授作为外聘顾问，始终隔着一层。
陈秉文需要一个能真正融入陈记、将研发中心视为己出、与企业共进退的掌舵人。
周教授，就是最理想的人选！
但要让这位醉心学术的教授，放弃稳定的教职，全职加入一家企业，难度可想而知。
陈秉文必须拿出足够的诚意和智慧。
他轻轻敲了敲门。
周教授闻声抬头，看到是陈秉文，笑道：“陈生，你来了。”
“周教授，打扰了。”陈秉文走进实验室，目光扫过操作台上的试管，“功能饮料的进展如何？”
“还在基础配方筛选阶段。”周教授推了推眼镜，指着试管介绍道，“甜酸平衡、风味融合、稳定性、溶解性.每个变量都需要反复测试。
牛磺酸的味道遮蔽是个难点
