发展的思想，值得我们深入研究。
"
其他创世者也纷纷表示赞同。
叶霖的管理经验确实给他们带来了新的启发。
"汇报环节结束，现在进入讨论环节。
"
老人继续主持会议：
"有什么问题需要大家讨论的？
"
第四十五号创世者举手：
"我遇到了一个棘手的问题。
"
"我管理的一个体系中出现了穿越者。
"
"他们来自其他体系，拥有超越本体系的知识和能力。
"
"破坏了原有的发展平衡。
"
"我应该如何处理？
"
这个问题立即引起了大家的关注。
穿越者问题是创世者经常遇到的难题之一。
"穿越现象确实很麻烦。
"
第十八号创世者发言：
"我之前也遇到过类似情况。
"
"最后采用了记忆消除的方法，让穿越者忘记原有的知识。
"
"这样做风险太大。
"
第三号创世者智慧反对道：
"强制记忆消除可能导致人格分裂。
"
"而且穿越者往往有特殊的使命，不应该随意干预。
"
"我建议采用引导的方式。
"
叶霖想了想，提出了自已的看法：
"可以让穿越者自然融入新环境。
"
"通过一些巧妙的安排，让他们的超越知识发挥正面作用。
"
"而不是破坏原有平衡。
"
"具体怎么操作？
"
第四十五号创世者感兴趣地问道。
"首先要分析穿越者的动机和目标。
"
叶霖详细解释道：
"如果他们只是想过更好的生活，可以为他们提供合适的机会。
"
"如果他们想要改变世界，可以引导他们朝着有益的方向发展。
"
"关键是要让他们觉得这些都是自已的选择，而不是外界的强制。
"
"这个方法不错。
"
永恒点头道：
"既保护了穿越者的自由意志，又维护了体系的稳定。
"
"值得尝试。
"
第四十五号创世者表示赞同：
"我回去就按照这个思路处理。
"
会议继续进行，讨论了很多不同的问题。
叶霖积极参与讨论，提出了许多有价值的建议。
他的管理经验和独特视角给其他创世者带来了很多启发。
"今天的会议到此结束。
"
几个小时后，老人宣布散会：
"下次会议在三个月后举行。
"
"大家都辛苦了。
"
创世者们陆续离开，叶霖也准备回到自已的工作区域。
"叶霖，等一下。
"
第一号创世者永恒叫住了他：
"我想和你单独谈谈。
"
"有什么事吗，永恒前辈？
"
叶霖恭敬地询问。
"你不用那么客气，我们现在是平等的同僚。
"
永恒微笑道：
"我找你是想邀请你参加一个特殊任务。
"
"什么任务？
"
"探索未知区域。
"
永恒的表情
