被激发了久违的工作激情。
开始给丁志义去找那些适合开电影院的地方，作为一个做了多年的影院经理，左鸿才这方面还是挺有经验的。
现在这个开业的影院，丁志义就让左鸿才推荐一个员工升职做经理。
毕竟以后左鸿才主要的精力就是筹备那4家新影院的事情了，再让他管着这家新开业的影院就没这么多大精力了。
他现在也不想去外面招经理，毕竟这家影院已经平稳运行了一段时间了。
新的影院经理只要按照以前的规章制度做工作就行了，没有太大的难度，不需要去外面新招经理。
提拔一个内部的员工，也能让这些员工看到上升的希望。
有助于他们对丁志义的公司产生归属感，能让他们更加认真的干活。
早会的时候，丁志义亲自宣布升任一个25岁的男员工做经理。
这名男员工强忍兴奋，感谢了丁志义这个老板的提拔。
丁志义接着直接宣布接下来还要培养4家影院的经理。
让剩下的员工好好干，每个人都有机会升职。
让本来剩下的员工有点羡慕嫉妒的情绪转变过来，变成了干劲十足。
毕竟现在丁志义这家影院员工也不多，只有十几个人，在十几个人中选出4个当经理，机会还是很大的。
看到本来有点懒散的员工，一个个都转变了态度，丁志义也有点暗爽。
