茉莉有这思维很正常。
她还没完全脱离打工者的心态，所以潜意识里就用打工者的心态，去看待创业者的问题。
这就显得她很不成熟了。
其实很多事情，根本不需要自己去亲力亲为，只需要指挥好帮忙做事的人就行了。
霍国强见吴茉莉说出这样的话，立即就说道：
“既然吴总你怕忙不过来，那你只需要负责行政和企业文化就好，人事我来负责，质量监管由王总负责，财务我们外包出去，让专业的机构帮忙做账。”
吴茉莉不想要负责那么多板块，那更好，因为负责板块的削减，那就意味着权力的削减。
其实霍国强给她安排的这些板块，除了财务之外，都是边缘板块。
结果吴茉莉还不想要。
那霍国强自然是趁机再削一削她在公司内部的话语权。
所以直接把招人的工作，和财务的工作，都拿走，甚至连质量监管这一块，都不用她来把关。
那就相当于，她在公司内部，基本就相当于摆设了。
不对，也不全是摆设。
她是法人。
公司要是出了什么窟窿，霍国强和王二海跑路了，那就得吴茉莉来背锅。
吴茉莉到底还是太年轻了。
没见识，没能力，没智慧，张盛把她捧到了完全不属于她的高度。
那在上层竞争上，她完全就是个待宰的羔羊。
霍国强把吴茉莉宰得，要是姚雪琴在场，绝对会急得直跺脚。
这权力，怎么能不争取过来。
利益是和权力对等的。
没权力，那你就没有分配利益的话语权！
那所有的一切，就都是空的！
真以为有百分之三十的股权，就能拿百分之三十的分红？
这种想法实在太天真！
要是人家把账做成年盈利10块钱，每年就只需要给你3块钱的分红，看你咋办？
这甚至连王二海都有点看不下去了。
“霍总，要不咱们把人事，或者质量监管，给吴总管理吧，我觉得她应该挺擅长这的。”
然而，王二海帮忙说话，吴茉莉却不领情：
“还是不要了吧，我就负责行政和企业文化好了。”
吴茉莉甚至都不知道，行政和企业文化是重叠的，做行政就是要做企业文化。而且行政应该和人事是一块的，霍国强却把人事剥落下来，不让吴茉莉去负责，这又是一大削权。相当于只让她做企业文化了。
她的想法很天真，就是想做甩手掌柜，想躺着就能赚钱。
霍国强对她这种想法，自然是全力满足她。
不过，他还是装作一副难为情的模样：
“既然吴总都这么说了，那看在张总的份上，我们同意了吧，我和王总就吃点小亏好了，王总，你也别再说什么了，咱们两个大老爷们，多担一些责任，也是应该的。”
王二海对此唯有笑笑：
“行吧，既然你们都这么说了，那我也没什么意见了。”
王二海看吴茉莉的眼神，都不由有些同情了。
……
