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来到公司后，他召集员工开了个会，向大家宣布刘美琪从销售部调去了人事部，以后刘美琪主抓人事这一块，至于销售部总经理的位置，则是暂时空缺着，由销售部的副总经理刘铭暂时主管销售部的工作。
员工们听到这消息，都非常开心。
因为大家对刘美琪早就心生不满了，她被调走之后，销售部的工作氛围肯定会焕然一新。
特别是刘铭，那就更开心了，他作为销售部的副总经理，觉得刘美琪这次调走之后，他很有可能会顺理成章升为销售部的一把手。
他觉得现在这个公司，除了他做销售部一把手之外，已经没有更好的人选了，因为他不但业务能力强，而且还是王二海一手培植起来的。
不选他做销售部一把手，那还能选谁？
可王二海心里却有别的想法，他没有立即升刘铭为销售部总经理，就是没想要让刘铭坐这个位置。
外人看来估计会不理解王二海这做法。
但王二海却有自己的顾虑。
现在公司内部的销售员，早就换了一批，大部分销售员和王二海都比较生疏，反倒和刘铭混成一片，看似销售部氛围很好，但是却有形成小团体的隐患。
要是整个销售部围绕着刘铭形成一个小团体，那对公司弊大于利，因为核心部门的小团体一旦形成，那整个公司肯定都会被这个小团体所裹挟，牵着鼻子走。
就比如，如果在篁胜新城开盘前，刘铭带着全体销售员来向王二海提涨薪的要求，那王二海答不答应？
不答应，那篁胜新城开盘销售肯定会搞砸。
可要是答应了，那就被拿捏了，被拿捏了一次，后面肯定还会被拿捏第二次，第三次，因为这种事情，只要开了口子，别人就会认为你是个好拿捏的软柿子。
只能说，这种事情，站的位置不一样，看问题的角度就会不一样。
员工想的是如何通过公司获利，将自己利益最大化。
老板想的是如何制衡员工，让员工好好工作之余，不喧宾夺主，将公司的利益最大化。
这也是为什么很多有能力的人却在职场上得不到重用的原因所在。
职场上想要升职，单凭能力，可是不行的。
