材料能跟上，根本就不用操心食堂的饭菜能否保证营养和健康。
再就是俱乐部对每个人的成长规划上。
在这里，只要你认真学有那个潜力，不管是青训营还是主队这边，从一个执行者到管理者当真是有着N多的机会在等着你。
最后的最后，哪怕是双方待遇持平，江明也有信心完爆那些竞争对手。
难不成一群还处在野蛮生长时代的农奴主思维的管理者，你还想指望他们能真正关心自己的下属？
下班时间不打电话，不发工作邮件，职场静音模式他们能做到？
按时发工资，让加班不再是隐形KPI，而是用调休制度真正兑现劳逸平衡，真正在企业中把人情味渗透到每一个角落他们能做到？
尊重每一个岗位，不以岗位而以能力贡献分高低，他们能做到？
每逢节假日周末不是安排公司聚会，而是直接放假外加一个冰冷无情的红包，他们能做到？
就这么说吧，单就除了运动员外，每位拥有NXG正式合同的工作人员，正常周末外，每月都能额外拥有一天不算进KPI的无理由假期这一项，江明的NXG就能碾压99.9%的竞争对手。
所以你说他们还跳啥槽。
隔壁某卡卡同志表示，哪怕答案就摆在眼前，有些人是照抄都抄不明白的。
在这样的环境下，若仍有人选择离开，江明必定尊重每个人的命运选择。
毕竟正常走的，绝对已经为俱乐部创造数倍于自身薪酬价值的人，这样的人离开时带走的不仅是经历，更是俱乐部发展的勋章，这样的人永远是值得致谢的功臣。
至于那些只顾眼前利益，没有点长远见识的人，你巴不得祸害赶紧离开才是。
……
就在江明与林静宜两人在办公室就近两周的挖角风波讨论时。
NXG青训营训练室内。
白炽灯在电竞椅背上投下长串影子，刚结束训练赛的黑白两队选手起身离座，心中藏不住事儿的秦焕把其他众人拉扯到了一起。
“歪歪，最近外面那些挖墙角的邀请你们有收到没？”
