院校在一定程度上能反映面试者过去长期的学习能力、自律性和抗压能力——这些是职场中可迁移的基础素质，
我们无需通过复杂流程就能快速获取“潜在合格”的信号。
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LT招聘现在每次收到数千甚至数万份简历，若逐一深入考察经历、能力，会耗费极高的时间和人力成本。
第一学历是一个客观、易量化的“门槛”，能快速缩小候选人范围，聚焦到更优质的人才池...
懂了吗？”
“我...我明白了boss。”
琳达?希尔顿的气场很强，HR有点结巴。
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