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第67o章 准备制作员工合同(3 / 3)

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这份来之不易的宁静。

书房里,台灯洒下暖黄的光晕,映照在电脑屏幕上。

欧阳寒拉开椅子坐下,轻叹一声:“今天大家状态不错,看得出来都很投入。”

“是啊,”

陈梦瑶靠在书桌边,望着窗外的月色,“这群人,不只是员工,更像是并肩作战的伙伴。

所以合同不能马虎,既要保障他们的权益,也要明确责任边界,不能让任何人觉得被忽视。”

欧阳寒点点头,手指在键盘上轻点:“我建议在薪酬结构这里加个绩效激励条款——比如开业前三个月,营业额达标,额外放团队奖金。

这样既能调动积极性,也能增强凝聚力。”

陈梦瑶眼睛一亮:“这个主意好!

还可以加一条‘创新建议奖’,谁提出有效的运营改进方案,一经采纳就给予奖励。

让每个人都觉得自己是店铺的主人。”

“对,”

欧阳寒笑着接话,“再把工时、休假、培训机制写清楚,避免日后误会。

尤其是厨师团队,他们工作强度大,得明确调休和健康保障。”

陈梦瑶走到他身后,看着屏幕上逐条完善的条款,轻声说:“你说,我们是不是太较真了?”

“不,”

欧阳寒回头,目光坚定,“创业最怕的就是‘差不多’。

今天多写一句,明天就少一场纠纷。

我们不是在起草文件,是在搭建信任的基石。”

她笑了,眼中闪过一丝欣慰:“有你一起,我觉得再难的事,也能一步步走稳。”

两人相视一笑,键盘声在静谧的夜里轻轻回响,像是一为梦想铺路的序曲。

窗外,月光如水,而屋内,两颗心正为同一个未来,一字一句地书写着属于他们的创业篇章。

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