窗外，灰墙黛瓦的屋檐上还挂着零星的树叶，风一吹，簌簌地往下掉。
徐大志嘴里叼着根红塔山，也没点，就那么在嘴里咂摸着味儿。
他站在办公室窗前，望着楼下几辆二八大杠歪歪扭扭地轧过厂里的泥地，留下一道道车辙。
“两手准备……”
他含糊地咕哝了一句，烟卷在唇间颤了颤。
办公室里暖气开得足，热得人有点燥。
他转身从桌上摸起火柴，“嚓”
一声点燃了烟，深深吸了一口，这才觉得脑子清楚了些。
秦翔和齐子健——这俩名字在他心里转了好几圈。
都是踏实人，做事稳当，管管内部勉强还行，可真要抡起膀子开拓战场、镇住大场子，还是嫩了点。
明年开春，又有几家小厂要合资进来。
他徐大志就算浑身是铁，能打几根钉？总不能每个分厂都让他亲自撸袖子上阵吧。
他需要几个真能打的骨干，能替他冲锋陷阵、独当一面。
“三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人可有的是！”
他吐出个烟圈，自言自语道，这话糙理不糙。
先前重用齐子健，是没办法。
那时候他的小麦电子总厂刚起步，能内部提拔齐子健这种水平的，已经算烧高香了。
可眼下，时移世易。
三鑫和小麦电视机接连上市，虽说主要市场还在南都省内，可销量是实打实地往上窜。
机器哗啦啦地生产出来，又哗啦啦地卖出去，钞票也跟着哗啦啦地流进来。
如今的兴州电子，再也不是几年前那个穷得叮当响、差点关门大吉的破厂子了。
小麦集团名号不算响彻全国，但至少在这片地界上，没人敢小觑。
底气足了，心思就活了。
徐大志眯着眼，目光穿过袅袅青烟，仿佛看到了更远的地方——川省，长红彩电。
那可是一家响当当的国营大厂，人才济济。
挖他们的人过来，以前是痴人说梦，现在……未必不能琢磨琢磨。
他太清楚这里头的门道了。
国营大厂，听着光鲜，架子大，优势是多，可包袱也重。
尤其在“人”
这件事上，和自家这种合资企业根本是两码事。
他们这儿，工资给得高是出了名的。
挖人？简单！
只要你看上去是那块料，真有技术、有本事，价钱随便开。
你要多少，只要值，我就敢给。
说白了，就是砸钱，不讲道理地砸钱。
可长红那样的国营厂子呢？规矩大过天。
工资那是按级别、按体系来的，一分一毫都乱不得。
徐大志掐了烟，走回办公桌旁，从抽屉里翻出个小本本，上面记着些他打听来的零碎消息。
就比如长红彩电那位姓李的老总，一年到头，工资加奖金，满打满算一万二千块。
这数在普通工人眼里，简直是天文数字，够一家人过上神仙日子。
可徐大志撇撇嘴。
同样是做彩电的，他听说那个txl的杨总，人家是私营企业主，身价少说十二万！
整整十倍！
txl的生产经营，说实话，还不如长红红火呢。
但架不住人家赚的钱是自己的。
李总再厉害，那也是给国有资产打工，拿的是死工资。
这领头羊的待遇差着十倍，底下那些有真才实学的工程师、技术员、管理能手，待遇差距得多大？
徐大志手指点着桌面。
杨总那边能甩出几万的年薪，眼睛都不眨地去长红挖人。
只要他觉得这人一年能给他赚回比几万更多的利润，这买卖就值！
长红彩电行吗？就算明知道某个人才出去一年能给别人赚一百万、五百万，甚至一千万，他们能给出十万年薪留人吗？
不能!他们的工资体系卡得死死的，一年到头，顶天了也就那样。
一万二，就是李总那个级别难以逾越的天花板。
“这不是逼着人才往外跑吗？”
徐大志摇摇头，心里那点念头越活泛起来。
他重新点上一根烟，思绪飘得更远。
兴州城这小城，还是太闭塞。
真正顶尖的人才，谁愿意窝在这儿？要挖，就得去大鱼塘里钓。
长红……那可是个大鱼塘。
里面多少有本事的人，憋屈在固有的级别工资体系下，一身能耐换不来相匹配的回报。
他们心里能没点想法？
徐大志仿佛已经看到那些技术大拿、管理干才，在长红的框架里按部就班地熬着资历，看着外面风起云涌、个体户和合资企业赚得盆满钵满，心里那团火，指不定什么时候就憋不住了。
他需要做的，就是递过去一根足够结实的橄榄枝，不，是金枝子！
钱，他现在舍得给。
职位，也能给到位。
