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第一百五十四章 :收购计划和人才挖掘(4 / 5)

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意见自然是有一批挖一批,反正葡萄牙的发展也不需要这么多的人才,他们也注定发展不起来。

    很快,在普里莫首相的要求之下,各部门就联合提交了一份比收购计划更加厚重的人才需求清单。

    在这份人才需求清单当中,各部门都提出了自己对于人才的需求,整份清单更是厚达好几沓。

    西班牙目前最需要的有两类人才,第一类是工业发展所需的熟练技术工人、各行各业的工程师等等。

    第二类就是科研人员,或者说是那些科学家。不管是研究物理的还是研究化学,又或者是研究生物医学,钢铁冶炼,石油开采和提炼的,反正西班牙政府就是一个态度,那就是来者不拒,国门随时为这些人才打开。

    对于科研人才的拉拢,普里莫首相和卡洛达成了统一的意见。

    首先,西班牙是非常缺少这类的科研人才的。后世西班牙在诺贝尔奖方面没有任何一名物理和化学方面的得奖主,也证明了西班牙在这类人才方面的空缺。

    为了表达对于这些人才的重视,不管是王室还是政府拉拢的人才,都会统一加入卡洛所组建的皇家科学院。

    皇家科学院成立也有好几年的时间了,已经建成了好几座大型实验室,分别用于物理、化学、生物医学、机械设计和化工方面的研究,免费向皇家科学院的所有科学家开放。

    如果不喜欢这种还要和其他专家争抢时间的大型实验室,皇家科学院还为等级足够的科学家提供了私人实验室,确保科学家们随时随地都能进行自己的科学研究。

    是的,皇家科学院在经历了几年的发展之后,也制定了比较详细的等级划分。

    卡洛本人对于科学家是非常重视的,对于皇家科学院的发展自然也是十分重视的。

    皇家科学院虽然只是一个学术研究机构,但拥有的权力还是相当大的。

    所有加入皇家科学院的科学家被称作科学院院士,享受基础薪资+研发奖励+任职奖励三项收入。

    首先是基础薪资。皇家科学院的院士一共有三种级别,分别是一级院士,二级院士和三级院士。

    一级院士的基础年薪资为1800比塞塔,二级院士的基础薪资为3200比塞塔,三级院士的基础薪资为4500比塞塔。

    虽然基础薪资的水平放眼欧洲并不算顶尖,但相较于普通人来说已经是十几倍收入的差距。

    更何况基础薪资也只是科学院院士收入中的一种,甚至都不能算是收入的大头。

    除了基础薪资之外,皇家科学院院士进行的所有研究取得成果之后,都会根据研究成果的贡献获得一定的分成,最高能够达到5%。

    虽然二十分之一的分成并不多,但也得看研究成果到底是什么东西。就比如生物学方面研究出了某种更加先进的药物,这可能代表着好几亿甚至几十亿比塞塔的收入。

    在这样的情况下,哪怕只是5%的分成,都足以让科学院的院士一跃成为百万富翁。

    最后就是关于职位的收入了。皇家科学院的所有科学家统一被称作院士,哪怕是科学院的院长同样也是如此。

    虽然院长等职位不会有等级上的差异,但在权力和收入方面还是有着较大区别的。

    不过科学院内部的职位还是较少,更多的职位其实是和皇家科学院密切相关的皇家科学学院。

    皇家科学院的院士们可以在科学学院兼职,最低也是荣誉教授的职位,收入500比塞塔。

    三项收入加起来,能够确保皇家科学院的院士收入水平和欧洲其他国家的高级人才收入水平相差不多,甚至还

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