了他的两种方案后，露出呆滞的表情，过了片刻才说道，“你这两个方案有些矛盾，如果采取了第一条，第二条便用不上了。”
王经理早有所料，立刻自信满满的回答，“过渡期可以先采用第一种方案，等稳定以后，再扩大裁员力度，实施第二种方案。”
“明白了。”cEo微微笑了一下，“容我考虑一下，你先忙去吧。”
王经理微微一怔，心里升起异样的感觉，但是来不及细品，就走出了办公室。
不会出什么幺蛾子吧，应该不会，我是当仁不让hR总监最佳人选。
王经理一出cEo办公室，童司韶便气得放下茶杯，这个人太混蛋了，节省成本要基于改善管理方式与技术的创新上，而不是压榨苛扣员工。
这样一个目光短视的职场混混，是怎么在童氏混上招聘经理一职并长达八年时间，难怪童氏江河日下，这样的中高层再多几个，童氏倒得更快。
