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想想就有些头皮发麻。
许洛自然是想过把权力下放的，比如培养一批得力的助手来分担这些琐碎的事务。
然而，常青领目前的人才储备还远远不够。
许洛一时半会儿实在找不出几个能独当一面、替他分忧的人才。
专业上的人才，领地自然是有的，比如种田的、打铁的，养殖的—各类人才还算比较齐全，但管理方面的人才是真没有。
虽然领民们对他领主还算忠诚，不会干出藏污纳垢之事，但想要管理一个小镇可不是靠忠心就行的。
必须要有足够的智慧和见识，才能胜任管理的工作。
比如树人当中的老树人苍榕，要知道因为树人繁庭这个兵种建筑的缘故，领地的树人数量越来越多，总数量早已突破500，快要朝1000大关奔去了，可树人那边一直没有出什么岔子。
虽然苍木这个树人王占了一部分功劳，但老树人苍榕在日常协调与管理树人族群上同样功不可没，甚至是占了大头的。
苍榕对树人习性了如指掌，它熟知每棵树人的特点与能力，总能根据不同树人的特点和特长，分配合適的任务，使得整个树人族群的效率大大提高，而且邻里之间也十分和睦，几乎没有什么纷爭。
不得不说，家有一老如有一宝的道理还真没错，
只可惜领民当中並没有这样的人物，毕竟他们要不是流民要不就是奴隶，要真是什么不可多得的管理人才，也很难沦落到与流民为伍。
至於让兵种来管理领民，那更是专业不对口，兵种当中虽然確实有聪明人，但他们的聪明更多是表现在战斗和战术上，而非日常事务的管理。
兵种们的思维方式更偏向於执行命令和战斗，而不是处理复杂的民生问题。
许洛曾多次考虑过让苍榕来协助管理整个领地，但树人的思维方式和人类毕竟有所不同，苍榕虽然智慧过人，但在处理人类事务时难免会有些力不从心。
这个问题其他领主自然也会遇到，但很多领主，特別是那些领二代、富二代们，现实里就拥有一个庞大的管理团队。
与之相比，常青领就—
许洛嘆了口气，心中暗自思：“看来，光靠吸纳流民和奴隶还不够，我还得想办法吸引|一些高素质人才加入常青领。”
与此同时，领地的教育问题也得提上日程了，隨著人口的增多，年轻一代的培养迫在眉睫。
许洛深知，若想领地长久繁荣，必须要有源源不断的人才涌现，而这一切的根基就在於教育。
对此，许洛已经让人在居民区內划出了一片区域，准备建立一所学堂。
而学堂开设的第一门课程是“华夏语”
