这帮老师傅还真是现场打电话。
但接到电话的谭雅，并没有随意的做决定。
这是个好事，尽管厂子已经改制，但老职工对这里还有念想、有期待、愿意来做点贡献，传出去名声也好听，哪个企业有这种待遇？
但最大的问题，就是安全，一帮六十多岁的退休职工，万一在现场出点意外算谁的。
于是谭雅给陈元生打了电话。
陈元生给谭雅出了两个主意：
其一，给这帮老职工买保险，干几个月买几个月的保险，按天买都没事，但也有一种可能，保险公司不接待这种60岁以上的人；
其二，找个维修公司挂靠，以外协用工的形式来厂里干活。
谭雅随即把这两个办法给老钱回了过去。
这帮老师傅还挺高兴，有的说谭总有头脑、会办事、有魄力；
有的说老钱现在有地位、受重视；
还有的夸赞二色织现在真讲效率，纷纷表示要多联系一帮人，共同来干。
看着老哥几个感慨万千的样子，老钱也很高兴。
这些人都是从五湖四海抽调来的精英，当年真把自己当成企业的主人，像建设家园一样，忘我的投入到厂子的建设生产中去，干起工作来比自己还会操心。
但真正让老钱高兴的，还不是他们的工作能力，而是这帮退休职工对厂子的态度。
要知道，二色织当初破产改制的时候，这帮老职工在背后可是天天骂的。
但这一年来，企业的变化，大家都看在眼里。
尤其是这次短暂的企业危机，职工们爆发出来的向心力，这东西不是假的，说明大部分职工对改制后的纺织厂已经有了很高的认同。
退休老职工愿意回厂再出把力，就是对改制后企业的莫大认可，也给在职职工很大的精神鼓舞。
老钱渐渐能摸准陈元生的思路：只要你的想法和建议没有私心，哪怕可能是错误的，陈老板都会同意，关键在于尝试和突破。
比如上次“拆标语”事件，陈老板在第一次职工大会上就说过，要拆掉厂区内所有标语。
但有几条标语，老钱舍不得，冒险打了个电话，陈元生二话不说就同意了。
这在以前，等于打领导的脸。
但是陈老板不在意，用他的观点来说：只要你的出发点不是私心，意见大胆提。
所以，这次老钱准备利用退休职工的热情再搞点动静出来。
…………
10月14日，千纸鹤公司举行了第二次加盟商大会。
参加此次加盟商会议的有七十多人，其中六十多位是来自周边省市有加盟意向的老板。
前面两个月，团队成员虽然出工不出力，但始终都没闲着，不断的完善加盟细则，使其更具有可操作性。
这次加盟商大会有几个特别出彩的亮点。
第一个亮点，是陈元生通过宋乔安，从法国和意大利找来的两名服装设计师。
之所以说是找来，而不是挖来，是因为这俩老外还没决定是否留下。
他们俩是在接到邀约之后，答应先来青州看看，谈谈条件，然后再决定是不是签约。
陈元生就打这个时间差，不管你们俩是不是留下，先在
