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098期权激励一(2 / 2)

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位者用怎样的态度去对待和管理人才,人才也将用怎样的态度去对待上位者。

陈文浩希望真正为公司做事的员工,都能享受到国士的待遇。

当然,国士的待遇如何设定标准,也是非常重要的事情。

实际上,新创公司如何设定期权激励制度,业界已有一套比较成熟的做法,不过,陈文浩旗下的公司又和一般的新创公司的情况有很大不同,无法简单套用,所以他想听听在座这些高管的意见。

接下来的各自言,很好地展现了每个人的性格和眼界的不同。

方雨欣接触的多是具体的行政事务,对股权分配这块的认识不多,更多的是着眼于细节问题。

金伟做市场销售出身,难免有点草莽气,不过担任了卡摩多的副总后,眼界开阔了很多,强调的是技术和市场两翼齐飞,建议期权激励要偏向这两部分。

老姜厂长和老李厂长管理工厂、组织生产是一把好手,但是两人都是老派思路,期权激励分配这种事情都不甚了解,自然也是藏拙并不多话。

还是新上任的财务总监见多识广,自己也参与过类似的工作,提出的不少建议颇有见地。

一圈建议下来,最后的决定权还是回到了陈文浩手里。

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