“可以，院长您放心，我大概明白了。这样，医院的两位院士先借我一段时间，不然我过去也不好开展工作。”
“呵呵，我这里没有什么问题，不过你自己得去和人家说。”
首都，刚忙完摸底工作的欧阳，这会已经在首都茶素分院的院长办公室里了。
“这个番子还是有本事的。”对于业务这一块，欧阳也不得不承认老居的本事，医院这边明显和以前是不一样的。
不过，该收一收的地方还是要收一收的，比如医院的这个工作纪律，第二天欧阳就站在医院的大门口，带着医院主管纪律的副书籍，就这么水灵灵的站在医院大门口，就像当年抓张凡他们一样，欧阳开始抓起了纪律。
茶素的居马别克，则陷入了幸福的烦恼。
张凡给了他极大的自主权，允许他在茶素医院全院范围内（除少数核心科室和重点项目组外）抽调精兵强强将，组建支援27家石化医院的内科精锐团队。
老居拿着人员名单，把自己关在办公室里，像一头挑选猎物的狼，眼睛冒着绿光，反复斟酌。
“呼吸科，朱倩倩得去！这女子技术全面，能独当一面，只要钱到位，吃住在医院都没有问题。
李辉也要去，这个货这几年成长的不错。”
“心内科，刘耀得带上，电生理一把好手，能镇住场面。”
“内分泌…让谁去呢？李娟不错，科研思维好，适合去建规范。”
“消化内科…”
“肾内科…”
“感染科…”
他一边嘀咕，一边在名单上写写画画。他不仅要考虑专业能力，还要考虑年龄结构、管理潜力、团队协作精神，甚至还要考虑每个人的性格是否适合外派和开拓。
这简直就是在拆茶素医院的内科骨架！各个内科主任看到老居就像看到瘟神一样，能躲就躲，生怕自己科室的顶梁柱被老居给挖走了。
“书籍啊，您要给我们做主啊，给我们心内留几个人种子！刘耀走了，我们今年的心脏介入手术量就得腰斩啊！”心内科主任抓着任丽的手不停的哭诉。
“让你多锻炼年轻人，你不听，你看人家呼吸科，科室里面顶梁的全是年轻人，再看看我们，这次是借调，要是真调走了，你工作怎么开展？”
话虽这么说，任丽自己心里也肉疼。抽走的都是各科室的精锐，必然会影响茶素本院短期的业务。但她更清楚，这是一次将茶素内科标准、技术、管理模式向外大规模输出的绝佳机会，其长远收益无法估量。
经过几天几夜的反复权衡和“讨价还价”，甚至惊动了张凡亲自出面协调，老居终于敲定了一份50人的核心骨干名单。这50人，涵盖了呼吸、心内、消化、内分泌、肾内、神内、血液、感染、重症医学、老年病等所有大内科主要方向，几乎是茶素医院大内科将近三分之一的中坚力量。
对于一家医院，50个顶梁的专家，真的太多太多了，但对于27家医院，这几个专家分都分不过来。
名单确定，只是第一步。老居马不停蹄，开始对这50人进行紧急战前培训。
培训内容不是医疗技术问题，这些人技术都没问题——而是管理、沟通、以及如何快速在一个陌生、落后、甚至可能存在抵触情绪的环境下，迅速建立权威、推广标准、组建团队的能力。
尤其这些年轻人，没有一个是当过主任的，最多就是挂名一个什么什么组的小组长之类的。这次带出去，肯定是要上主任的。
所以老居把自己多年来的经验和
