bsp;葡萄藤蔓交织，筛下斑驳的夕阳余晖，空气里混杂着烤肉的焦香、水果的甜腻，还有孩子们嬉闹的欢笑声。但这方悠闲的天地，却让王明发略带苦涩，他这个岁数了，真的不想参与进来。
对于他来说，稳稳当当，平平安安的退休大于一切，但面前的人又是张凡，他没有任何的理由来拒绝啊。
不说以前，就看现在，不说职位，就说技术，真的无法拒绝啊。
王明发拿起一串晶莹剔透的无核白葡萄，却没吃，只是用手指无意识地捻着。他看着张凡，又看了看周围这些算是茶素医院“元老”级的中层们，苦笑一声：“张院，你这榴莲…味道是真冲，也真费钱。我这饭要是不吐出点真东西，怕是走不出这个院子了。”
张凡笑着给他倒了杯老窖，他不喝酒，但他知道，今天不给老王喝二两，老王是吐不出什么丝的。
“老哥，咱们是朋友！”话不多，就一句。
王明发深吸一口气，然后他身体微微前倾，声音压低了几分，尽管周围都是自己人。
“张院，欧阳院长肯定把数据给你了。那情况，说是积重难返都是轻的，简直就是个快炸了的锅炉，谁碰都可能烫掉一层皮，甚至炸个粉身碎骨。”
“我们内部也不是没讨论过，吵了无数次。头疼医头，脚疼医脚，根本没用。必须下猛药，刮骨疗毒！”
接着他伸出三根手指：“三个办法，或者说，三个必须同步推进的方向。每一个都得罪人，每一个都难如登天。但没办法，要想活，就得这么干。”
“第一，降薪！不是普通降，是结构性、断崖式降薪，先把出血最大的口子堵上。只发最基本的工资。”
王明发语气斩钉截铁：“人力成本占65%，太离谱了！这根本不是一家医院，更像一个福利院！
行政后勤岗，大幅削减，绩效挂钩改革成效，行政、后勤、职能科室，薪酬普降60%。医院的后勤行政的这些岗位，都不简单，不是谁谁谁的小姨子，就是谁谁谁的小舅子。
直接切，阻力很大，就算强行切，后期找麻烦的也特别多，不如让他们自己走。
降薪的同时加大各种考核制度，我可以保证，不用多久三个月，能走一半的人！
如果张院心狠直接来个只剩基本生活费。估计都不用三个月。”
“至于临床医护岗，我也就不多说了，不过我要说的是，护士岗大多数都是外聘的，问题不大。
而临床岗比后勤还麻烦，我也不知道接下来怎么办，就看张院你们怎么弄了。”
张凡点了点头，又给老王倒了一杯老窖。
不喝酒的人，家里才能藏的住酒，张凡地下室里，光酒厂这几年过年送来的酒就有几大坛子。
王明发说完，又狠狠灌了一口酒：“这一招下去，骂声肯定是铺天盖地，告状的信能堆满纪委办公室。但没有壮士断腕的决心，连第一步都迈不出去。”
“第二，按年龄一刀切结合返聘，优化人员结构，快刀斩乱麻！光降薪不够，人浮于事的根子还在那儿。必须减员增效。
直接明确的年龄线男性50岁女性45岁，符合条件的人员，全部切，或者给补偿或者给条件，反正就是哄着他们把这部分占着编制、但资历老关系硬的人员平稳地、大规模地请出去。
这是最快见效减负的方法，至于返聘机制这一点，张院你们肯定比我熟，我就不再摆弄了。”
不过王明发叹了口气，“这需要极强的魄力和顶得住压力的领导层。反正我们两桶油是实行不下去，早些年也尝试过，结果也不了了之了。
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