团队的实力会不断增强，能够更好地应对各种挑战和机遇。
总之，平川浩主张同僚之间应该讲究“人情世故”，是为了打造一个更加团结、和谐、高效的团队。他相信，在这样的团队氛围中，大家能够更好地发挥自己的才能，为实现共同的目标而努力奋斗。而这种人情世故的力量，也将成为推动事业发展的重要动力。
当然，平川浩的工作并非一帆风顺。尽管他一直致力于推动各项积极的变革，为忍京市的发展殚精竭虑，但并非所有的同僚都能理解和支持他的主张。事实上，有很大一部分同僚坚决反对平川浩的理念和做法。
这些反对者们各有各的理由和动机。有的是出于自身利益的考量，担心平川浩的改革会触动他们既得的利益；有的则是观念上的差异，无法认同平川浩引入中原文化以及讲究人情世故的做法；还有的纯粹是出于嫉妒或者权力争斗的心理，不愿意看到平川浩在领导岗位上取得成功。
随着时间的推移，这些反对的声音越来越强烈，甚至有人还放出狠话要除掉平川浩。他们渐渐形成另外一个团队，这个团队中的人在工作中处处与平川浩作对，做出的事情大多都是与平川浩主张的相违背的。他们在政策制定上故意唱反调，在项目推进中设置障碍，甚至在舆论上抹黑平川浩。
面对这样的局面，平川浩自然也十分生气。他不明白为什么自己一心为了城市的发展和市民的福祉，却遭到如此强烈的反对。他感到非常沮丧和失望，甚至一度怀疑自己的努力是否还有意义。
然而，就在平川浩陷入困境的时候，小团子再次成为了他的坚强后盾和得力助手。小团子深知平川浩所面临的困难和挑战，她也明白平川浩的理念和做法是正确的，是有利于忍京市的长远发展的。于是，她决定帮助平川浩进行反击。
小团子首先帮助平川浩分析了当前的局势。她指出，那些反对者们虽然形成了一个团队，但他们并非铁板一块，内部也存在着各种矛盾和分歧。我们可以利用这些矛盾和分歧，分化瓦解他们的力量。同时，小团子也提醒平川浩，不能被愤怒冲昏头脑，要保持冷静和理智，采取正确的策略进行反击。
在小团子的建议下，平川浩决定用“人情世故”来反击。他开始更加积极地与那些中立的同僚进行沟通和交流，争取他们的支持。平川浩用真诚的态度和实际行动，向他们展示自己的理念和做法的正确性和可行性。他倾听他们的意见和建议，尊重他们的选择，让他们感受到自己的价值和重要性。
对于那些反对者们，平川浩也没有采取强硬的对抗措施，而是选择了以柔克刚。他主动与他们进行对话，试图了解他们的想法和需求。平川浩并没有指责他们的反对行为，而是用平和的语气向他们解释自己的初衷和目的。他强调大家都是为了忍京市的发展而努力，只是在方法和途径上存在分歧。通过这样的对话，平川浩希望能够化解矛盾，找到共同的利益点。
同时，平川浩也开始更加注重团队建设和文化塑造。他组织各种团队活动，增进同僚之间的感情和信任。他鼓励大家相互帮助、相互支持，共同面对工作中的困难和挑战。平川浩还通过各种方式宣传人情世故的重要性，让大家明白在工作中不仅要有原则和底线，还要有人情味。只有这样，才能建立一个和谐、高效的团队。
在小团子的帮助下，平川浩的反击逐渐取得了成效。一些中立的同僚开始倾向于支持平川浩，他们看到了平川浩的真诚和努力，也认识到了那些反对者们的狭隘和自私。而那些反对者们内部也开始出现了分化，一些人开始反思自己的行为，认识到与平川浩作对并不是一个明智的选择。
随着时间的推移，平川浩的地位逐渐稳固，他的理念和做法也得到了越来越多的人的认可和支持。在这个过程中，平川浩也深刻地认识到了人情世故的力量。他明白，在政治舞台和工作中
