设想的那样简单。
他们开始怀疑星耀公司的沉默和容忍背后隐藏着更深的计谋，担心自己继续闹下去可能会陷入更加不利的境地。
这种不安的感觉在他们心中不断蔓延，最终让他们觉得有诈，从而逐渐收敛了自己的行为，消停了下来。
随后，他们开始互相交流，试图分析目前的局势和可能面临的后果。
有人提出暂时停止在门店的闹事行为，观察星耀公司的进一步反应。
接着，一部分闹事者开始悄悄收集对自己有利的证据，试图为可能到来的纠纷做准备。
他们拍摄一些看似能证明自己是“受害者”的视频，编造一些所谓的星耀手机“欺负消费者”的故事。
还有一些闹事者试图与背后指使他们的人取得联系，寻求指示和帮助。
然而，他们发现幕后的指使者此时开始回避与他们的直接沟通，这让他们感到更加不安和无助。
为了降低自己的风险，部分闹事者开始在网络上发布一些相对温和的言论，试图挽回一些形象，声称之前的行为可能有些过激，是因为“一时冲动”。
同时，他们也开始减少在星耀手机门店前出现的频率，不再像之前那样明目张胆地进行破坏和抹黑。
另外，一些闹事者甚至试图与星耀公司私下接触，表达愿意和解的意愿，希望能够避免可能面临的法律责任。
但不管他们怎么努力，陈安当然不会放过他们！
之前听之任之，同时也是在收集相关的证据！
闹事者的行为给星耀公司造成了多方面的损失：
首先是经济损失。
闹事者在门店的破坏行为导致了展示样机的损坏，需要重新购置和修复，增加了硬件成本。
同时，闹事期间正常的销售活动被严重干扰，许多原本有购买意愿的顾客被吓跑，导致短期内销售额大幅下降，直接影响了公司的营收。
其次是品牌形象受损。
闹事者在门店的大声喧哗、恶意抹黑，让不明真相的顾客对星耀手机的品质和服务产生怀疑，降低了品牌在消费者心中的美誉度和信任度。
这可能会导致长期的客户流失，影响品牌的市场份额和未来发展。
再者是员工士气受挫。
面对闹事者的胡作非为，员工们感到无力和愤怒，工作积极性受到打击，团队的凝聚力也受到影响。
一些员工可能会对公司的应对方式感到失望，从而产生离职的想法。
另外，闹事者的行为还可能影响到星耀公司与合作伙伴的关系。
供应商可能会对公司的经营稳定性产生担忧，而销售渠道商可能会因为品牌形象受损而减少合作力度或提出更苛刻的合作条件。
最后，公司在应对闹事者的过程中，需要投入大量的人力、物力和时间来处理相关问题，包括与闹事者沟通、安抚员工和顾客、加强安保措施等，这些都增加了公司的运营成本。
计算好这些之后！
潘如燕就开始了反击！
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