们马上成立专项小组！”老王一声令下，大家迅速行动起来。
小组办公室内，成员们围坐在一起，桌上堆满了各种文件和资料。组长小李拿着笔，在白板上写下“技术人员招募”几个大字。
“大家先把手里现有的相关技术人员资料汇总一下。”小李说道。
成员们纷纷打开电脑，快速翻阅着数据库，不一会儿，一份份资料被整理出来。
“我这里找到一个在开采设备领域有丰富经验的工程师，叫张宇。”小王兴奋地说道。
“我也发现一个，叫李华，曾参与过多个大型开采设备项目的研发。”小赵接着说。
就这样，很快他们就收集到了五个相关技术人员的资料。
小李看着资料，表情严肃地说：“这五个人都是我们急需的人才，必须想尽办法把他们请回来。”
“那我们怎么分工去联系呢？”小周问道。
“小王，你负责联系张宇；小赵，你去联系李华；小周，你……”小李有条不紊地分配着任务。
“没问题，保证完成任务！”大家齐声回应。
在繁华都市的一角，矗立着一座现代化的科技大楼，那是张宇工作的地方。
张宇，一位才华横溢的工程师，怀着满腔的热情和抱负投身于这个行业，却未曾料到自己会陷入如此艰难的境地。
张宇所在的部门是公司的核心研发部门，按理说，他的专业能力和创新思维应该备受重视。然而，事实却恰恰相反。
一天，部门经理召集大家开会，讨论一个重要的新项目。张宇早早地来到会议室，准备好了自己精心准备的方案。
二天，当他兴致勃勃地想要发表自己的见解时，经理却直接打断了他：“张宇，你先别说话，让有经验的同事先说。”张宇的脸上闪过一丝尴尬，心里顿时凉了半截：“为什么经理连让我说话的机会都不给？难道就因为我资历浅？”但还是默默地坐了下来。
会议进行中，一位资深的同事提出了一个方案，虽然有明显的缺陷，但经理却连连点头称赞：“这个方案不错，大家还有什么补充的吗？”张宇忍不住举起了手，说道：“经理，我觉得这个方案在某些方面可能不太可行，比如成本过高，而且技术实现上也有一定的难度。”
经理皱了皱眉头，不耐烦地说：“张宇，你才来多久，懂什么？就按这个方案先做。”张宇无奈地放下了手，心里充满了失落，暗想：“明明我的建议是有道理的，为什么经理就是不愿意听呢？难道在他眼里，我就这么不值得信任？”
在项目的执行过程中，张宇发现按照现有的方案进行，会出现很多问题。他多次向经理提出改进的建议，却都被置之不理。
有一次，张宇在办公室里找到经理，诚恳地说：“经理，我真的认为我们需要调整方案，不然项目可能会延期。”经理冷冷地看了他一眼，说：“张宇，你做好自己的本职工作就行了，别管那么多。”
张宇心里一阵委屈，愤愤地想：“我一心为了项目，为了公司，怎么就成了多管闲事？难道我就应该眼睁睁看着项目走向失败吗？”
张宇感到十分委屈，但还是决定坚持自己的想法。他私下里和一些同事交流，希望能得到支持。然而，同事们却都对他避而远之。
“张宇，你别拉着我，我可不想得罪经理。”一位同事说道。
