所以但凡是组织里面来了一个新人，而恰好这个新人又很喜欢提供创意！
那么完了！
这个新人要么是加入他们！
要么就是被针对排挤走！
甚至有可能在他们提出比较有创意的点子的时候，这帮人都会直接跳出来反对，然后指责新人不够沉稳！
当然！
他们更害怕自己什么都不懂又什么话都乱讲的事情，会被新人发现，然后暴光出去！
所以一般来讲，他们宁愿不要新人加入！
只要有新人来到，他们肯定是第一时间想办法他们挤兑走的！
陈安刚进来的时候，他们也是各种给陈安找麻烦啊！
但好在的是陈安是自己带资进组的！
而且他这些企业，是随时都可以抽身离开的！
因为陈安仍然完全撑控着这些企业的命脉！
只要他想，随便把公司注销掉！
在后换另外一个公司壳子，再把原班人马带过去！
这个公司集团就会立马复活！
而上面也清楚这一点，所以他们对陈安的要求并不是很高！
只要陈安不乱来，他想搞什么其实大家都还是比较乐意的！
毕竟现在的陈安，就已经代表了国家最先进的科技水平！
可是反派也一样要存在！
如果陈安一直都是一凡风顺！
那么他会不会慢慢地失去了创造力？
所以上头对于这些唱反调的人，一直都是置之不理！
如果陈安真的被唱个反调就开始闹脾气，开始不搞创新了！
那么他大概也不需要自己的特权！
但是相反！
如果陈安在这些唱反调当中，一路火花带闪电！
这不更好吗？
对谁都好吧？
所以谁都希望看到陈安出成绩的！
只有那些真正唱反调的人，他们都觉得自己才是最牛逼的那一个！
陈安提出来的那些东西，都是无法实现的！
就像火箭回收技术！
已经失败了一百多次了！
如果陈安是研究电灯的话，他失败一千次，一万次，都是可以的！
因为那样的成本还是比较少的！
但是要知道，现在他搞的可是火箭！
每一次发射，前期的准备工作，以及各种高科技堆下去！
才能够达到一次发射的要求！
