什么是“kpi体系”
，也不清楚“to91nha11etg”
的具体流程。
但他懂一样东西——人。
他知道，一份真正能落地的方案，字里行间应该带着泥土的味道，应该能看到具体的人，解决具体的事。
它应该像一把手术刀，精准、锋利，哪怕看起来有些简陋。
而眼前这份报告，不像手术刀，更像是一件陈列在博物馆里的仪仗剑。
它镶满了宝石，雕刻着繁复的花纹，看起来无懈可击，尊贵无比，却唯独没有开刃。
用这把剑，杀不了鸡，更解决不了问题。
赵林的心里，涌起一丝失望。
这种失望，并非针对这份报告本身，而是针对吴宇这个人。
年轻人有野心，想进步，这无可厚非。
借用别人的创意当跳板，手段虽然不高明，但在官场也屡见不鲜。
可坏就坏在，吴宇的“画蛇添足”
。
他分明是看不起苏晨那个原版方案里的“土气”
，非要用自己那套从书本里学来的“洋气”
去覆盖、去改造，结果却把方案里最宝贵的东西——那种直面问题的锐气和解决问题的地气，给彻底磨没了。
这是典型的眼高手低，是象牙塔里待久了的书生通病。
赵林甚至能想象到，如果自己真的把这份报告交上去，办公厅主任会怎么看，市长又会怎么看。
他们不会被这些华丽的词汇唬住，他们只会觉得，秘书一科的人，脱离群众，夸夸其谈。
这个责任，他赵林可不想背。
一丝若有若无的笑意，爬上了他的嘴角。
他忽然觉得这件事变得有趣起来。
吴宇这孩子，虽然傲气了点，但背景摆在那里，不能轻易敲打，否则就是跟王副市长过不去。
而苏晨那个年轻人，像一块未经雕琢的璞玉，锋芒内敛，手段老道得不像个新人。
他故意放任吴宇抢功，甚至主动“捧杀”
，显然是早就料到了这个结果。
一个急于表现，一个不动如山。
两个都是好苗子，但路子截然不同。
赵林忽然有了一个想法。
与其在这里评判这份报告的优劣，不如把他们俩扔进真正的战场里，是骡子是马，拉出来遛遛就知道了。
他放下了报告，表情看不出喜怒。
“写得不错。”
他缓缓开口，声音平淡，“理论很扎实，视野也开阔。
特别是这个‘kpi体系’，很有想法。”
吴宇的脸上瞬间绽放出光彩，他以为自己得到了科长的认可。
“不过……”
赵林话锋一转，“这个‘阳光政务’平台，牵一而动全身，不是一朝一夕能建成的。
方案我们可以先放一放，内部再多论证几次。”
吴宇脸上的笑容僵了一下。
赵林没给他反应的时间，直接拿起了桌上的电话，拨了一个内线。
“苏晨，你到我办公室来一下。”
很快，门被敲响，苏晨走了进来。
“科长，您找我。”
他站定，目光平静地扫过吴宇和桌上那份报告，仿佛一切都与他无关。
赵林指了指沙：“坐。”
然后，他当着苏晨的面，将那份厚厚的报告推到办公桌的一角，动作随意，像是在处理一份无关紧要的普通文件。
这个细微的动作，让吴宇的心沉了一下。
“刚才，我和吴宇同志初步探讨了一下这份方案。”
赵林靠在椅背上，十指交叉放在腹部，摆出了一个谈正事的姿态，“总的来说，想法很好，但要真正落地，还需要大量的实践去检验。
理论和现实之间，总是有差距的。”
他看向两个年轻人，目光在他们脸上来回逡巡。
“正好，我手头现在就有一个非常棘手的现实问题，需要两个有冲劲、有能力的年轻人去处理。
我考虑了一下，你们两个，一个有宏观的理论视野，一个有……嗯，刁钻的基层切入点，正好可以优势互补。”
赵林顿了顿，似乎在观察他们的反应。
吴宇的脸上恢复了神采。
虽然方案被搁置让他有些失落，但科长口中“棘手的问题”<
