没有「笔试」环节的，直接进入面试。
高德让艾莎向整座菲尼克斯发出选拔公告，在预热了三天之后，才正式开展面试。
而面试环节，则是持续了又三天才结束。
正所谓林子大了什麽鸟都有。
如今的菲尼克斯人口近百万，真说外界那种通常认知中的精英人才，确实不好找，但要说「人才」，那还真不少。
特别是敢过来参加选拔的，那真是或多或少都有两把刷子。
这个世界的文化下，大部分人还是比较实在的，少有说啥也不会来碰碰运气这种想法。
其中就有七八位在各自部落中负责建筑建造的「高手」，各自擅长不同类型的房屋建筑建造.毫无疑问，这些人都直接被招进了建设部。
此外，还有许多小部族的族长前来参加选拔
他们没听过「公务员」这个东西，但在公告中，艾莎将公务员的权利说的很明白，在他们眼中，就自然而然地将之等价替换为了「长老」。
在一定程度上，其实还真差不多。
本来加入菲尼克斯之后，作为外来者，他们就是既没有认同感又没有安全感。
若是能当上「长老」，那才算真正成为菲尼克斯之人。
出于这个考虑，所以这些大大小小几十个族长，基本上都来参加这第一届公务员选拔了。
而在北境如此艰苦的条件下任族长，并不是一件容易的事情。
这些族长们大都有着极其丰富的生活经验，对北境的气候丶地理丶资源分布等有着深刻且直观的认识。
他们知晓哪些地方的雪层稳定适宜建造房屋，知晓如何利用有限的资源进行有效的生活补给
这种基于长期实践积累的生活经验，在城市基础设施建设丶资源开发利用规划丶应对自然灾害等方面都能发挥作用。
另外，长期领导部落的经历，也使得这些族长们具备出色的管理协调能力。
在部落中，他们需要合理分配有限的物资，安排族人进行狩猎丶采集丶建造等各项活动，调解族人间的矛盾纠纷，确保部落的正常运转。
这种能力是能延伸到公务员的日常工作中的，特别是在组织大规模的建设工程丶调配人力资源丶协调不同城区或群体间的利益关系等方面发挥重要作用。
另外就是这些族长们在各自部族中拥有极高的威望，他们若是当上公务员，能够凭藉这种威望，推动各种政令与工作落地。
当然，缺点也很突出。
这些族长由于长期在部落中处于主导地位，往往形成了较为固执的性格，习惯按照自己的经验和判断行事，不太容易接受新的观念和方法；
他们往往将本部落的利益置于首位，在城市管理决策中，可能会过度关注自己部落的需求，「徇私枉法」，忽视整个城市的整体利益……
而如何扬长避短，就要看艾莎的统筹能力了。
第二件事则是高德最看重的「全民教育」。
经过三四天观察，那位昆廷首席这几天一直没有任何可疑举动。
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