1分强势封上涨停板，收盘价锁定在8657元，单日成交金额高达1888亿元。
若算上此前的7个涨停，这已是乐视年内收获的第8个涨停板。
若从去年12月乐视启动上涨行情算起，其累计涨幅已达到惊人的20699，股价飙升了5837元。
数据显示，乐视当前总市值已攀升至72822亿rb，稳坐创业板总市值头把交椅。
不得不说，贾会计在讲故事方面确实很有一手，仅凭描绘蓝图、演示ppt，就能将公司市值吹至700多亿的高度。
看看创业板排名第二的东方财富，市值也仅0亿rb左右。
股市的逻辑往往如此：释放些利好消息，再配合庄家在幕后推波助澜，股价想不涨都难。
乐视股价的这轮暴涨，与其宣称即将布的级手机密切相关。
杨简特地看了一下相关报道。
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贾会计在年度战略沟通会上宣称，2015年是乐视的移动生态年，级手机即将面世。
他豪言，乐视的手机生态不仅要在产品上给予用户极致体验，更要从运营模式、定价模式和商业模式上“全面颠覆”
整个手机行业。
报道中提到，乐视级手机将搭载eui。
这便是乐视所谓的自有操作系统界面，本质是基于andr0id系统深度定制，通过优化交互逻辑和视觉设计来提升用户体验。
贾会计在ppt宣讲中将eui描绘为：乐视跨生态、跨终端的神经中枢，是用户与乐视庞大生态连接的关键桥梁。
杨简不清楚乐视手机的实际表现，但以乐视最终的惨淡结局倒推，乐视的产品恐怕也不怎么样。
想想看，即便是小米那样的手机，都能让雷军长期占据手机行业的重要席位。
如果乐视手机真的做得足够出色，即便后来被贾会计折腾得面目全非，其手机业务若真有巨大价值，也总能卖出些价钱，不至于让众多投资者血本无归。
报道还透露，除了级手机的信息，贾会计在战略沟通会上还宣布，今年乐视将推行人人持股计划，其股权激励将达到同岗位同行业最高比例。
这个计划具体如何实施呢？
核心内容是：将在乐视非上市板块中，拿出原始总股本的50作为股权激励总量，授予全体员工。
原则上，员工无需出资购买。
获得股权的门槛条件为：在上一个考核期绩效为b及以上的正式员工；高度认同乐视的生态文化、价值观及愿景；在职期间无重大违规、违纪、贪腐等行为。
听起来极具诱惑力。
如果真如贾会计所承诺的那样，那确实相当诱人。
连杨简都没这么大方，他旗下几家上市公司通常只拿出5左右的股份作为员工期权池。
对比之下，贾会计的确非常慷慨。
然而，杨简是知晓最终结局的。
前世杨简吃瓜时，就看到过相关报道。
当时曾有获得股权的乐视员工满怀憧憬地表示：“公司生态以惊人的度在展，以乐视的展度，我还很难想像等乐视控股整体上市后，我手中股票的价值会达到多高。”
可惜，这些员工万万不会想到，短短一年多后，不仅他们引以为傲的公司股价一泻千里，他们手中视若珍宝的股权也成为一场空。
他们的股权是如何消失的呢？
前世乐视深陷债务泥潭时，融创以150亿战略投资紧急输血。
作为交易的一部分，融创获得了乐视致新26的股份。
而这26的股份，此前分别由乐视网持股10和一家名为鑫乐资产管理的公司持股15。
这个鑫乐资产是什么来头？它正是乐视员工的股权持股平台。
也就是说，无论前世还是今生，贾会计在未来都会卖掉原本属于乐视员工的约15股权。
贾会计为何能擅自做主卖掉员工的股权？原因在于他本人是鑫乐资产的实际控制人，因此他有权自主决定转让鑫乐资产所持有的乐视致新股权。
根据律师的意见，由于其他员工作为隐名股东并未在乐视致新的股东名册上直接显示，而贾会计作为显名股东，其转让股权的行为在法律程序上被视为有效且不可撤销。
因此，权益受损的员工只能向贾会计个人追偿。
