员工似乎有一种不信任的感觉，这就造成了手下人也不信任他。
加上管理不善，大疆的人才流失很严重，因为大家对于无人机的前景其实并没有那么看好。
由于创始人极其自负造成人才流失比较严重的大家先会想到谁？自然就是拥有“互联网黄埔军校”
之称搜狐和张阳。
天胡开局的搜狐，未来展成了一个要死不活的互联网企业，其中的原因，和老张是分不开的。
大疆和搜狐人才流失的方式倒是不一样。
汪涛对员工到了一种近乎于苛刻的程度，在股权分配上也很小气。
杨简虽然不待见马芸，可是他很认同对方对于员工离职的总结：一是钱没给到位，二是心里委屈了。
情况最严重的时候就是去年，??当初和汪涛一起创业的那批人几乎都离开了大疆。
缺钱缺人才，这个时候天眼资本出现了。
虽然汪涛很乐意接受天眼资本的投资，可是股份不想给太多。
典型的既要又要。
你说公司都这么难了，还要有那么苛刻的要求，这是天眼资本员工的想法。
可是结合杨简眼光优势，人家汪涛是真牛逼，大疆未来还不是展起来了。
于是杨简和汪涛通了电话，和对方大聊了无人机未来的展方向，以杨简先知先觉的眼光，自然是让这个自称是不受待见的完美主义者彷佛是找到了知己，加上杨简答应他给与充足的资金支持，也不会去干涉他，于是两人一拍即合，天眼资本成为了大疆的最大机构股东，持股仅次于汪涛本人。
而杨简呢，根本就不想去管汪涛怎么折腾公司，反正人家原时空也折腾出来了不是？杨简只需要在这个过程中充当“阔佬”
的角色就行。
之前杨简还没细想过，现在一看天眼资本的这些投资，不由得想吸溜一下，这实在是太爽了有木有？不算杨简其他的公司，就单单是这三个公司，未来也足够让人眼馋了。
