浩宇翻阅了一下简历。
他发现每个面试者简历的亮点：都被苏更生单独标注出来。新人面试的场次也用不同颜色进行了区分。
由此可以看得出来苏更生工作能力确实很强。
她连这点小细节都没忽视，确实做的很好。
李浩宇看了一下这些简历。
第一批面试是工作经历最强的，有丰富的艺术品行业工作经验的来人，是那种招聘进公司，就能直接用的现成人力。
至于第二批面试者是工作了一两年，但大多不是艺术品行业的。最后一批则大多是应届毕业生，基本都是经验全无的白纸。
从这个分类来看，李浩宇已经猜到了苏更生的思路，估计想要以老带新，把这些有经验的老人打散，让他们来带新人。
怪不得苏更生会成为姜雪琼最信任的左膀右臂，至少工作能力这方面，她确实没得黑。
李浩宇特意看了一眼。
黄亦玫是最后一组面试的。
李浩宇本来想只去黄亦玫在的最后一轮的面试。但那样太明显了，估计其他面试官都会知道：他对黄亦玫不怀好意了，还是都去参加吧。
李浩宇坐在了面试主位，开口称赞苏更生：「今天的面试安排还是很有水平的，你是想老带新？」
苏更生看了一眼李浩宇。
她暗想这个李总还是有两把刷子的。
她认真回答道：「是这样计划的，这样才能让新人迅速成长起来，也能让老人快速融入公司这个集体里。」
「除了统一的集中培训，这样的安排也能通过置身于实际工作的场景，更好地消化吸收培训的理论内容。」
她认真的讲述起自己安排想达成的效果，都快搞成一个简短的工作汇报了。
李浩宇打断她：「你的思路没问题，就这麽执行吧。」
苏更生嘴角微微抽搐，你肯定觉得无所谓了，
这些都是她熬了个通宵才做出来的。李浩宇却只要不咸不淡的点评几句就行。果然领导一句话，下属跑断腿。
他就是再摆烂，只要不过分，公司股份在那摆着，姜总就不会说什麽的。她不一样，苏更生还想攒钱买房。她必须要一步一步爬到最高。
苏更生只能在心里默默吐槽。
苏更生挤出微笑说道：「李总认可就好，要是没有领导的指导，我自己心里都没底。有了你的认可，那说明我的工作方向没问题。」
苏更生身段已经这麽柔软了？
李浩宇忍不住笑道：「你这套向上管理老板的这套不要给我用了，我虚不受补。还是留给你们姜总用吧，我估计她会很喜欢这一套的。」
苏更生听完也微微点头示意。
李浩宇还是有优点的：至少从来不装。他有啥话就直说了，也不用担心他翻脸不认人。综合来说李浩宇的优点：钱多事少，还不作妖。
其实要是真在他手底下工作，日子估计会不错。
「行了，面试的人还不少。我们不要墨迹了，争取一个上午全
