又不能离开医院，便向院方借了一间带电话的办公室，在医院里处理公务。
三天后，林厂长苏醒，暂时无法言语。
上级派人慰问时，他通过手写的方式，正式提议由李复兴接任厂长职务。
此事上级早已知晓，经过一年多的考察，基本默认了这一安排。
如今有了林厂长的书面申请，上级便顺水推舟，通过了任命。
七月中旬，李复兴晋升十五级，正式接掌轧钢厂。
林厂长在医院又住了半月，已能开口说话，但他不耐烦继续住院，更不愿看到李复兴因此一直在医院办公，便让儿子办了出院手续，回家静养。
次日，李复兴才正式回到轧钢厂，上级派人前来宣布了任命。
由于一年来他已实际掌管了轧钢厂的各项事务，厂内上下对他的继任早已形成共识，整个过程波澜不惊，顺理成章：。
接任之后，李复兴并未搞任何新官上任的庆祝，一切按部就班。
他深知在此刻，一动不如一静，最好是能让全世界都遗忘了轧钢厂。
然而，逐渐增多的会议通知提醒着他，过去由林厂长承担的所有压力与责任，如今都已转移到了他的肩上，这注定只是一个奢望。
八月一日建军节，李复兴自掏办公经费，为轧钢厂的每位员工都备下了一本红色宝书作为节日礼物。
随即，他颁布了上任后的第一道指令：全员须在三个月内将书中内容熟记于心。
他与林厂长共事近一年，深知留下的这些都是性情沉稳、服从安排的同志，即便心中存疑，也只会默默执行，不会多问。
这为李复兴省却了大量解释的工夫，他相信，时间会证明熟读此书的益处。
