李默不想上这个当，所以选择将这个问题扩大化。
你不是说问题么，如果真有问题，那么前任和前任的前任都有问题。
真要去说的话，上一个班子也有问题，之前几任班子都有问题。那么怎么解释，常溪县能够维持经济增长呢？
或者林立风真要丧心病狂找所有常溪县班子的麻烦，那也要看人家愿意还是不愿意。
你林立风有谭老这样的老领导，人家就没有老领导了？
真要是相互扯皮，到时候就是一个无底洞。
林立风也没有想到，李默这么难对付。
不过他的性格就是如此，一旦认定的事情就要去做。
所以林立风淡淡说道：“这个说法也不尽然，有些问题原本只是种子，后来就变成了大树。我们要解决问题，就是要在萌芽之时。”
李默点了点头：“林书记说得对，不知道我们常溪县现在萌芽的问题有哪些？”
既然林立风想要说，李默就让他说。
以自己的身份，没有资格堵住对方的嘴。
林立风缓缓说道：“常溪县的发展还是存在问题的，首先就是干部队伍的排外性。这一点，存在由来已久。但是归根结底，还是存在自傲情绪和固步自封的情绪。”
这一点，林立风倒不是无的放矢。常溪县的确存在这个问题，并且之前李默进入常溪县的时候，就充分感觉到了。
自己去常溪县，胡友达这样的人，都敢扛大旗搅局面。正是因为看出来，常溪县干部队伍的人心所向。
大家都不希望出现一个空降的领导，那么他只要与空降领导作对，那么就能够得到很多人的支持。
后来李默成功入主常溪县之后，副书记葛天珠就曾经问过李默，老山县经验的问题。
言下之意，就是要看李默能否融入常溪县，是否存有“异心”。
这样的问题，能够在常委班子碰头会上，直接提出来，可见很多常溪县干部心中所想。
他们发自内心觉得常溪县的经验是没有什么缺陷的，大家只要按照这样的经验去发展，就能够维持常溪县在安北的较高地位。
这种情况，李默曾经也见到过。
就例如一个县里面，一旦哪个部门比较拔尖之后，那么这个部门就会形成一种部门荣誉感。
一旦有什么人对这个部门的工作进行指指点点，就会引起他们的反感。并且他们习惯性，要将其他人的习惯，融合到自己部门习惯里面来。
如果往大来说，那就是一种文化。
历史上一些种族之间的战争，都是一种文化和意识形态的战争。
最终成功的那一方，才有资格传经布道，进一步同化对方的思维。
常溪县就是有这样的优越感，所以才会产生优越感。
不过李默也没有一味赞同林立风的话，只是说道：“这个问题我回去之后，好好考察一下，纳入到
