掌握过权力的人，有谁不想延长自己的政治生命呢。甚至有些人将政治生命，看作比寿命都要重要。在一些人眼里，失去权力与死亡无异。
在省里的一系列变化中，基层的变化更加明显。
覃宏调动之后不久，卫香也调动离开了老山县。
卫香走的时候很低调，也就李默一个人相送。在老山县这段岁月，都在他们彼此生命中留下了重要的印记。
而卫香的离开，也再一次激励了郭凯。
上一次检查组事件之后，郭凯老实了一段时间。特别是那个诫勉谈话不了了之之后，郭凯大概也有所明悟，觉得不能太过冒头。
毕竟李默还是掌握了一部分力量，有卫香的支持，两人在常委会上属于相互僵持不下。这对他二把手的权威，是一种致命打击。
可是卫香的离开，李默最大的一个依仗也就失去了。
最显而易见的是，杨晋这个常务副县长，来他办公室汇报工作的次数变多了。
敏锐察觉到班子的变化，郭凯在县委会上，再一次发起了试探性进攻。
郭凯先是针对老山县旧貌换新颜项目组的工作，提出了一些批评意见。虽然响应者不多，但是明显不像之前那样，老虎屁股摸不得了。
如果换作以前，郭凯发言如此直白地批评李默分管的工作，都不用李默出面的，就会有其他班子成员帮李默开腔。
再加上卫香的袒护，最后都是不了了之。
可是现在郭凯开口，几乎没有人帮李默开腔。如此一来，郭凯就知道双方已经是攻守易型了。
郭凯这才开始提出自己的建议，那就是要成立基层组织建设工作优秀试点。他要将这项工作，放在重中之重，通过实践来响应省委的号召。
相关的方案，郭凯早就已经拿出来了。
甚至这个方案，郭凯通过一些渠道给余书记看过了，并且得到了肯定。
只不过因为上一次被李默以及他的手下怼得不轻，他又不敢拿出来。否则方案被否了，郭凯在余晓那边，也会丢了脸面。
现在不会有这个情况，果然郭凯的方案拿出来之后，得到了不少响应。
唯有李默看了方案之后，露出一言难尽的神情。他在这个方案里面看到的，并不是什么创新的办法，也没有想要让理论指导实践。
这段时间，李默为了做好本职工作，对基层组织建设工作也有研究。可以说，如果基层组织建设工作做得好，的确对各个工作来说，都是非常大的助力。
然而这需要创新的思维，将理论与实践融合，由此可以产生相互促进的良好效果。
可是郭凯的方案，李默只看到了层层加码，还有形式主义的风险。甚至可以说，形式大于意义。
这样去弄，本末倒置了。
李默想了想，提出了自己的意见：“我觉得方案的立意非常好，不过还是要选择试点，逐渐推广开。不能够一蹴而就，否则容易过犹不及。”
这是李默能够想到的折中的方式，那就
