盯着大屏幕。
八公里之外的深城剪映办公室里，车雪峰等三人，盯着大屏幕。
钱塘供应链分公司，田伯光，盯着大屏幕。
这些核心高管，职级全部17+，均是信得过的心腹骨干。
他们看着司雨，心想是什么原因，突然把全国各地的高管召集起来一起开视频会。
屏幕里的司雨，敲敲话筒，轻咳一声，试音，缓缓开口道：
“各位，给大家说一个重要消息。
这是绝密商业机密，请诸位一定不要外传。
确保会议室没有其他人。”
所有人，心里蓦然一凛：绝密商业机密！
什么东西，这么玄乎？
下意识振奋精神，凝神细听。
“昨天，我和企鹅完成谈判，我们将和企鹅合资，干一个全新的短视频平台。”
什么？！
和企鹅合资，干全新的短视频平台！
一句话，把所有人雷的外焦里嫩，激动不已：我们要当甲方啦？
再牛逼的，也只是靠平台赏饭吃的乙方，“靠天吃饭”
。
随便一个算法迭代、分成政策改变、推荐逻辑改变，都让大家应接不暇。
和企鹅合作搞新短视频平台，这是大好事，从乙方往甲方转型。
但好大的风险！
抖音会坐视不管？会不会打压我们？
抖音和巧手，两强争霸，我们干新平台，能成功吗？
公司要投入多少钱？万一失败，岂不是破坏当前大好局面
大家心里飞思考，消化信息。
司雨等候几秒后，接着介绍项目：
“新平台叫视频号，和微信强绑定，完全融入微信生态，有企鹅集团全力支持。”
“项目成功率，我个人判定接近百分百，只看展上限到多少。”
“项目初始估值28o亿，我当前占股11。
合同是对赌合同，如果一年后达到目标，股份将上浮到17。”
我尼玛，28o亿的大项目！
11股份，要投入3o亿！
好大的手笔。
公司哪里有这么多流动资金？
大家急思索着，眼神紧紧盯着屏幕。
司雨停下，深呼吸一口，说到核心重点：
“需要特别说明的是，出于种种原因，和企鹅的投资主体，并非思雨文化，而是我的个人公司。”
个人公司？大家心里咯噔一下，这是为什么？
企鹅为何会答应这个条件？如何利用公司资源？
没等大家反应过来，司雨马上解释说：
“这样选择有几个原因。
一，企鹅不想项目有字符和风投商的股份。
二，我们需要躲着抖音，不能被他家知道，免得引来不必要麻烦。”
道理一言即明，一点就透，不用深讲，大家立刻是怎么回事——瞒天过海而已。
司雨敲敲桌子，郑重道：
“在座的诸位，均是公司股东，是我信得过的兄弟姐妹。”
“这个消息，暂时仅限大家知道，不能外传。”
等大家思考消化的功夫，司雨喝口水，接着说道：
“这个项目，股权上和母公司没有关系，但实际上就是母公司的项目。”
“企鹅和我合作，当然是看中我司的网红资源和内容输出能力。”
“这是我司的s级项目，我需要大家的倾力配合，悄悄的往新公司输送资源。”
“具体操作手法，我已有方案，等我回来后再详细讨论。”
“诸位在新公司没有股份，只有项目分红，我会从别的渠道给大家股权激励。”
“在母公司pre-ipo轮时，我将从原始股池和期权池，给大家赠予对应的期权。”
“我保证，会让大家的付出拿到满意的收获。”
这是司雨和万松园密谋多日的最佳方案。
需要往合资公司安排5o位中高管，还需要往新公司复制账号，复制粉丝。
这些工作，需要大家的默契配合，不可能瞒着大家。
所以，敞开告诉这些信息。
人都是利己主义者，要充分考虑到他们的心理心态。
新公司和母公司没有股权关系，想要大家用心用力做事，最好的方法是给予股权激励。
这样才能把新公司的项目，当母公司的项目一样做。
股权激励，只到与会的这部分高管即止。
其他中低级员工不用管，听命做事就行。
站在业务层角度，如果企鹅独家成立新短视频平台，思雨文化作为专业公司，在新平台开辟业务线，也是理所当然。
他们做这些，也是份内之事。
司雨给股份激励，是情分；不给，是本分，也没话说。
只不过，司雨做事的风格向来如此：
风格大气且务实，深谙利益驱动之道。
以股权为纽带凝聚核心力量
