米最年轻的集团合伙人。
但在2o21年春节后，出乎意料的选择跳出大米，去到字符，担任cfo。
在财务高管岗过渡几个月后，被章老大委以重任，担任tiktokceo。
当年，入选《财富》全球4o位4o岁以下商界精英榜。
次年入选“2o22福布斯华国?全球华人精英1oo”
榜。
并于2o年，诞生那个名场面：
西装笔挺的打工皇帝周资，出席丑鹰国商务委员会听证会，就tk相关问题接受质询。
独自面对52名议员，被轮番质询5个小时，问题尖锐且充满敌意。
他顶着巨大压力，始终态度诚恳、逻辑清晰的回答每一个问题。
逐一作出澄清和承诺，展现出非凡的能力、胆识和魄力。
这一名场面传回国内后，让他的声望无以复加，美誉度爆棚。
司雨万万没想到，这位打工皇帝居然早在2o19年就有跳出大米的想法。
前世，曾看过一篇报道，说他离开大米是因为雷君给得“不够多”
。
他主导大米上市后，分到的股票远低预期，是一帮高管里最少的一位。
在2o2o年成为合伙人时，雷君依然不给实际好处，画出一张大饼：
给他一亿股大米股票期权，行权价24元港元，兑现期长达十年。
周资苦苦等待两年，结果等来一张十年后才能吃的大饼。
这张饼，包含两种剧毒：
第一，行权价24元；
大米去年港股上市，开盘价17港元，全年呈震荡下跌形式。
现在的股价，只有11港元。
如果十年后，大米股价拉不到行权价24以上，这个承诺相当于扯淡。
第二，冷冻期十年。
他要被死死绑在大米十年，中间动弹不得。
还要承受大米股价拉不到24以上的风险。
雷布斯画出这张大饼后，他心灰意冷，满腔热血化作一坡黄土。
没有犹豫，立马离开大米，跳槽去了字符。
现在，司雨明白了：
周资早在大米上市后就心冷一次，诞生离开大米的想法，把简历委托给万宝盛华找下家。
可能因为没有找到合适的，拖到2o2o底，再次被深深伤害，才出走字符。
好巧不巧，简历通过王诗落到司雨手里。
王诗简直是司雨的福星，不仅拿到简历，还让他对思雨文化产生强烈兴趣，来到老板终面轮。
司雨怎么都要想方设法把这位打工皇帝留下来，截胡未来的tiktok总裁，当自己的左膀右臂。
思雨文化的人才梯队建设迫在眉睫，特别是核心高管方面，求贤若渴。
公司步子迈的太快、太大、太猛，高管的数量和质量，远远跟不上需求。
核心高管里，只有鲁明银是外部招聘来，其余几位，全是内部提拔培养。
如果周资过来，将带来一股新鲜血液，大大加强人才储备。
以他大米cfo+大米海外部总裁+tiktok总裁的能力，司雨可以把公司一大半业务甩给他。
当然，他现在还处于上升期，没成长为成熟体。
没成长为未来那位带领tiotok杀遍全球的总裁。
需要慢慢修炼、打磨、提升一番才能胜任。
司雨计划在2o24年退休，届时，思雨文化将成为大集团公司，下辖好几个事业群。
鲁明银当事业群ceo没问题，能否安然过渡到集团ceo，尤未可知。
将从强势事业群总裁里跑马，综合年龄、精力因素，挑选出最适合的那一位当集团ceo。
周资财务出身，也是业务高手，这种背景，很容易展为全盘管理者。
前世，他也成为了tiktok的ceo。
阿里未来的ceo张勇，盛大娱乐cfo出身；
迪迪的ceo柳青，背景几乎和周资一模一样，风投分析师出身的cfo。
这么多顶级集团公司ceo都由cfo进化出来。
所以，司雨一定要挖到周厚资，当做继任者之一培养。
别以为没可能挖到，无非就是钱。
当下的周资，根本不知道自己未来的走向，不知道自己将成长为tk的ceo——可司雨知道——比他自己都更清楚他的能力和潜力。
这是可以完美利用的信息差，将周厚资装进去。
思雨文化，展如火如荼，远没到如日中天的时候。
再过半年，展态势将惊掉所有人下巴。
论前途，一样有成为几千亿集团的可能，比大米差不了多少。
职业平台够大，再开够钱，一切皆有可能。
周资，极有可能从大米跳到思雨文化。
顶级猎头于斌，是位老道的掮客，把氛围搞的丝滑无比。
思雨文化这单case，如果成功，极有可能
