sp; 「道争阶段」没资格直面「命运主宰」。
寻常「临·真无限」面对「命运主宰」，只能沦为一块任由揉捏的橡皮泥。
「信息」是『天下无敌』，「命运主宰」是『天下第一』，『天下第一』的含金量不低了。
「我看到你的一角了，希望你喜欢我给你准备的礼物！』
通过「身化盘古阶段·支配大权」，握住「身化盘古阶段·活化原初世界观精怪」生杀予夺大权的孟弈咧嘴笑。
孟弈不怕「命运主宰」强，只有足够强的敌人才能充当足够坚固的磨刀石。
「既然事情处理完了，那我先回「虚构野史组织」了。」
很有眼力见的「梗」打算离去。
接下来是「无限真界阵营」内部的各项事宜，孟弈再准备下就开启「高级玩家·副本任务」，
跟他这个忙的焦头烂额丶不打算参与「神·鲸落现象」的局外人没啥关系。
「稍等。」
孟弈直入正题：「「梗」，我发现了个问题。」
「「身化盘古阶段·原初世界观」内部可以培养强者，每一名「神话大罗·神话性传播」的出现都会壮大新生「神群」的综合实力。」
「内部培养需要时间，外部邀请「神话大罗」加入是否同样能壮大新生「神群」？」
「能。」
「梗」给出了肯定的回答。
「这就是「诸天势力&文明道争」时时刻刻都在进行员工招聘的原因之一。」
「找个通俗易懂的说法，以「公司」举例吧。」
「新成立的「公司」较为弱小，抗风险能力比较低，「融资」就成了有效解决问题的办法，合则两利。」
「随着「公司」不断发展壮大，「公司」的「公共资产」始终是「公共资产」，有员工离职必然有员工加入，所谓的「神话大罗·岗位编制」就是这麽回事，除非永久切割「公司·公共资产」
归属给个人的股权转移。」
「神群&诸天势力&文明道争」给『新人』变强（养家糊口）的机会。
「新人』发育到一定程度辞职单干，工作期间产出的价值仍属于「公司」这个集体，顶多拿点「工资。
工资相比于产出价值，懂的都懂，占比着实不高。
公司成立→融资→公司扩张→岗位增多→员工增多→势力变强→公司扩张→，良性循环就此搭建。
想让一方「诸天势力」破产的办法有很多。投资失败的金融链断掉不是太大的问题，大不了降本增加丶减小公司规模的壁虎断尾【例如：破落户·诸天势力】。
敌对「诸天势力」的纷争丶吞并丶挤兑等，往往才是导致一方「诸天势力&神群」灭亡的根本原因所在【例如：「十字教集团」发动「圣战」到处去殴打别人】。
II
「「梗」，咱们帮人帮到底，我在「虚构野史组织：野史十三部·执行部」的人马—-咳咳，
是不是.」
孟弈苍蝇搓手。
200个「大罗级·执笔者」参照物可要可不要：
190个身合「既定之未来·命中注定」丶臻至「神话大罗T4·执笔者」的牛马，对于百废待兴的「破落户·诸天势力：无限真界公司」来说是一笔难能可贵的财富，能极大幅度缓解孟弈的燃眉之急。
「？」
&n
