会议室内。
接下来一个小时里，苏有为也听了一下这些员工开会的过程以及内容。
因为推广的主基调已经被苏有为定下来的原因，接下来会议讨论的过程倒是没有其他情况出现，很快一个大致的推广宣传方案就被确定了下来。
总共有两个方式，第一个就是在自己官方app内进行这个游戏的推广，第二个就是让员工上门服务的时候进行推广。
不过就是对推广的细节方面进行了补充，毕竟上门去服务别人可不想听你的广告，所以在这些细节上面就需要处理好，不能引起顾客的反感。
一开始可以先用话术引导，客户感兴趣再进行推广，如果不感兴趣的话就不要进行推广。
免得引起客户的反感，得不偿失。
所有推广的过程围绕的核心就一个，那就是不能让顾客产生反感的情绪，否则不仅新游戏得不到推广，他们的顾客都有可能会损失。
整个推广方案也是由李传文，路海山两人拍板决定下来。
不过商讨的过程，下面的人还是有一定作用的。
在这个新游戏的推广计划确定下来后，这一场会议基本上也就算是结束。
在会议结束之后，苏有为则是在想一个问题。
那就是自己假如给自己设立一个职位，比如说在公司内设置一个董事长办公室，并且给自己一个董事长的职位，然后他在办公室内看看公司的发展情况以及一些事情的处理之类的。
或者就干脆在办公室内随便看点什么信息，这样的话自己算不算是在工作呢？
因为面板只有在他进行工作的时候才会获得等级经验，在获得等级经验之后，他的等级才能提升，那么获得的利润倍数才能提升。
虽然说他现在的利润倍数已经达到十三倍，但能够加快速度挣钱，翻一倍就几百万甚至几千万，这种情况谁又能拒绝呢？
苏有为打算先试试看看能不能行，如果不行的话，再考虑从其他方面获取经验。
想要获取等级经验的话还是比较简单的，只要他是在工作能赚钱的同时，就能获得等级经验。
摆地摊的话，苏有为已经体验过了，在感受了两个月后他现在对于摆地摊的兴趣已经不大。
他倒是比较想体验一下各行各业的情况。
不过嘛……他的体验可能会比较不同一点。
去体验一下各行各业的情况，未必就是要打工，他完全可以买下一家家店面自己当一个老板。
这样又能体验到其他行业的情况，又能满足自己需求的等级经验。
简直就是一举多得。
不过苏有为也想到一个问题，假如去其他店当老板，能够获得经验值的话，那么他在这个总部设立一个董事长职位应该也一样能获得经验值。
嗯……虽然还没有开始尝试，但苏有为心里已经确定这件事大概能成。
