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第392章 支持(1 / 2)

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千盼万等的检查,终于是来了。

这次的检查规格在省内来讲无疑顶格的,省里杨书记带着一名副省和市里的领导。

北辰工业对于渝州经济的带动作用是能够看得见。

已然是成为龙头企业!

火车跑得快不快,全靠火车头来带。

现在大有一种渝州经济发展得如何,就看北辰工业的意思。

北辰工业主要的精力在技术研发和最终组装生产上面,大量的零部件都采购自其他工厂。

对于工厂来讲,只要有订单,就能够活下去。

活得好不好,当然看订单的利润了。

而北辰工业是预留了不低利润。

想要拿到北辰工业源源不断的订单,就得要按照北辰工业的要求做事。

不仅仅要保证质量,还得要不断改进生产技术。

引进先进生产设备都是基本的。

北辰工业还会要求在技术研发上面有投入,不然就不给订单。

北辰工业不是扶持巨婴,而是想要找能够一起同行的伙伴,在前进的道路上可以做到相互帮助,相互扶持。

这一点很是重要。

陈元庆的认知是很清楚的,北辰工业一家强是不行的,得要整个供应链上的所有企业都强。

北辰工业在前期扶持他们,他们变得强大,又是反过来让北辰工业变得更加强。

属于是相互促进的关系。

在参观完生产以及技术研发之后,坐在会议室,陈元庆详细的汇报了一番西南工业大学、星河保险的情况。

“北辰工业无论在国内市场还是国际市场上面都有着极其优异的表现。但在这背后,是北辰工业在今年上半年,15亿的研发投入和两千多名技术研发人员的辛勤努力。”

北辰工业拥有多少技术研发人员?

准确的来讲是2400余人。

这只是技术研发人员,还有大量的技术工程师。

北辰工业的晋升路径主要有三条。

研发、生产和管理。

一般人,在一个领域晋升就已经是拼尽全力。

但有的人可以在研发和管理、生产和管理乃至三个一起晋升。

当然了,北辰工业是干多少活,肯定会有多少工资。

比如说研发职级是14级,管理职级是13级,那么研发职级津贴和管理职级津贴都会发。

想要人干活,就得要让人吃饱!

明军不满饷,满饷则无敌。

陈元庆也不知道到底有多少人是为了理想而奋斗,但他知道很多人肯定是很俗气的人,会为了金钱奋斗。

“但我们在技术能力上面依旧和国际上的大企业有着很大的差距。想要实现赶超,需要在技术研发上面更多的投入。”

“不仅仅是资金,还需要更多的人才。”

“我们这些年,是不断的招人,但依旧的缺人。”

“特别在顶尖人才上面,我们是极其稀缺的。”

“所以,开办西南工业大学也是希望能够培养更多的人才,特别是顶级人才。”

“大漂亮的大学教育在全球范围来讲都是最顶级的,我觉得是值得进行借鉴的,正好在西南工业大学试一试。”

试一试!

现在从上到下,大家胆子都很大,敢进行各种尝试。

想到就干,干了再说。

计划很多,都停留在计划上,那永远都是计划。

可把事情给先干起来,在干的过程当中不断克服各种问题,只要坚持的干,那总是有出成果的一天。

杨书记:“你想要培养人才,想要培养顶级人才,你有一个培养方案没有?”

“这个自然是有的。最好的学习条件、最好的老师这些我们就先不说了。我觉得,最为重要的一点是纸上学来终觉浅,绝知此事要躬行。”

“现在国内大学在经费上面有限,对学生的培养是重理论教学而轻实践,或者说根本就没有实践。”

“西南工业大学将会让学生多进行各种实践。让学生在实践中学习,在实践中去思考。”

西南工业大学的学生,可将会是相当“累”。

不会出现:今天无事,逛街游乐。

有的人大学是教室、图书馆、食堂和宿舍,看起来很无聊,但当感觉到自己的大脑不断的被知识所填充的时候,将会是无比愉悦以及充实的。

如果感受到了读书是一件快乐的事情,那么一定要延续这种快乐。

“西南工业大学将会大量的进行基础科学研究。”

“我们现在深刻的意识到,技术应用研发很重要,但是技术基础研发也是同等的重要。”

“说白了,我们现在要开始追根究底,把一个个

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