欣犹豫了一下道：“我觉得，以后还是和这些人别太走得太近。”
“哎，不是我想和他们走得近，而是没办法。”
周楚欣换了一个话题：“对了，你看最新一期的《北辰周刊》了吗？”
陈元庆：“还没呢，上面是有什么新闻吗？”
平日里，周楚欣会期期不落的看《北辰周刊》，看到有什么事，她自然会跟陈元庆说上一下。
《北辰周刊》存在的意义，就是要不断的暴露问题。
陈元庆对暴露的问题，从来都是采取很积极的态度去应对。
只要是问题，那么肯定就有解决的方法。
对问题视而不见，这是一种逃避，最终小问题变成大问题。
周楚欣嘴角浮起笑意：“就是有人写了一篇职场霸凌的文章。说新入职的员工，要拜老员工做师父，天天端茶倒水，每天早早的到办公室拖地擦桌，将各种的杂活都干了。”
“新入职的员工做这些，是现在的常态啊！”
新人嘛，什么都不懂，肯定需要老员工带着上手。
在这个时候伏低做小一番，也并不是什么大事。
周楚欣：“是大家都这样。以前我在县中学教书的时候，也是这样。可司空见惯的事，并不一定就是对的。”
“而且，这篇文章当中，还说了一个观点，我觉得挺有意思的。”
“什么？”
“这样子建立起了一种老员工和新员工的依附关系。”
陈元庆一下子就正经了起来。
他想到了明朝的座师。
通过担任科举主考官成为考中学子的座师，然后就被天然的认为是一个派系的。
张居正被“弟子”弹劾，是被视为他的一个极大的道德污点。
可这弟子，张居正根本就没有教过人家。
徒弟和师父，下级和上级。
霓虹那边的企业，有很严重的上下级、前辈后辈的关系。
下级不能违背上级，后辈得要尊重前辈。
最终形成了这样的一种情况，上级和前辈犯了错误，下级和后辈无法去改正，反而要帮着一起捂盖子。
然后结果就是错误变得越来越大，捂不住的时候，想要调头也没办法了。
九十年代，霓虹的企业是如日中天。
牛皮的不得了。
而陈元庆却是清楚的知晓，霓虹的企业将会很快的陷入到持续的衰落当中。
并且是不断的爆出企业在产品质量数据上的造假丑闻！
这个可不是一天两天的。
而是持续了几十年，最后搞成了习惯。
