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第267章 继承人培养(2 / 2)

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的现实。

所以,理智上陈元庆根本就不奢求,后代会多么的厉害。

当然了,陈元庆想要将自己的事业传承下去,自然是希望有一个好的接班人。

古代的时候,事业的接班人都是父传子。

子孙能力不错,能够守得住家业,就多传上几代。

守不住的,就二世而亡。

到了现代之后,吸取了古代的教训,以及现代社会的发展。

事业并不一定就必须得要自己的子女来继承。

一般给子女继承的,是财富。

比如说建立家族基金,后代可以从家族基金里面一直领钱。

如果后代之中出现了一个厉害的人,又是能够重振门风。

门被打开,周楚欣走了进来。

“谈得怎么样?”

陈元庆:“该说的都说了,看陈婧妍自己吧!”

周楚欣主动的进到陈元庆怀里:“我现在,就怕陈婧妍懒习惯了。以后再是努力,也就难了。”

生活是有极强惯性的。

明明知道,现在的生活方式不好,可因为习惯了现在的生活方式,想要改变却一直都下定不了决心。

除非,遇到什么事,不得不变。

大部分的人都是这样子。

所以对于小孩子,将其给引导到正确的道路上面,就显得很重要。

至于说何为正确?

能够让孩子的人生能够不断往上成长的路,就是正确。

陈元庆感觉,周楚欣是在拿陈婧妍做实验。

然后,以后给用到陈南希和陈安宇身上。

“在学习这事上,还得要在学校里想办法才行。”

周楚欣:“办法倒是想了不少,树立先进,给予奖励。可好多学生,不在乎这些,让人愁得很。”

安于现状不求上进的人并不是工作了之后才出现的。

在学校里面,也是不少。

不听课,不学习,不打闹,不惹事……

这样的学生,在学校里面,也是有着不少,每个班基本上都有。

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