短暂的会议结束之后，陈元庆叫住了马中和。
马中和是一位从嘉陵摩托车那边挖来的，过来之后被陈元庆委以重任，主管生产这块。
人家也是没有辜负陈元庆的期望，将生产的事管得很好。
实际上，陈元庆弄了一套完善的生产管理制度，并且严格的去执行这套制度，那么生产上面就不会出什么大问题。
每一个工人入职，首先就是做生产管理制度的培训。
并且，陈元庆还要求，每个月时间都是要进行培训。
如何检验培训成果？
考试呗！
如果某个生产组有人考试不合格，除了扣不合格者的绩效分之外，还会扣生产组长的。
如果三个以上生产组出现考试不合格，那么马中和就要遭扣绩效分。
陈元庆玩的就是层层责任，层层施压。
有不少企业，生产管理制度很完善，要是光看它的生产管理制度的话，绝对会觉得这是一家大企业才是有的。
可实际上一看，一团糟。
很简单的原因，有制度不执行，再是好的制度也没卵用。
陈元庆不仅仅要工人学生产管理制度，并且要将制度给严格落实下去。
“新厂房马上就建好了，我们算是正式的进入到工业化生产流程，不再是以前的小作坊。所以，对工人得要进行重新的培训，这个事情你得要抓好。”
马中和：“老板放心，新的培训计划已经做好了，不会耽搁生产的。”
马中和对陈元庆是相当佩服的。
陈元庆找他要了份嘉陵厂的生产管理制度，然后就搞出来了北辰工业自己的。
马中和能够看到陈元庆搞出的生产管理制度里面有熟悉的条款，可更多的是完全陌生的。
让陈元庆从头到尾的重新搞一份，他还真的不行。
可是在一份已经相对成熟的管理制度上面去添加东西，陈元庆是很会的。
毕竟陈元庆比他人多出了几十年后世的见识。
可以说，陈元庆是站在巨人的肩膀上来看到问题，自然就看得远也看得清楚。
陈元庆：“技术工人级别评定的事情，也是该进行。”
马中和犹豫了下：“老板，生产上的工人怎么来进行评级啊，这又不像是做加工的，直接看加工零件的精度！”
北辰工业的工人大部分从事的发动机组装工作，这还真的不好具象化的去判定一个工人的能力。
北辰工业也是有着一些加工类技术工人，这些工人主要是负责给加工少量的零部件。
为的是满足研发所需。
之前的时候，北辰工业是找关系送到其他工厂去进行加工的。
麻烦而且耗时。
北辰100发动机上市之后，北辰工业有钱了，就迅速的补足这一块。
采购了专门的加工机床，也聘请了高技术工人。
八级技工倒是没有，但是六级技工和七级技工还是有的，以及几个五级技工。
北辰工业用不着八级技工，八级技工是能够加工出来更高精度的零部件，可是对于研发来讲，用不着那么高精度的。
反而，在研发过程当中全部采用高精度零件，在量产的时候会出大问题的。
很简单的原因，量产的时候能够做到那么高精度吗？
能够做到，那么成本也是会增加。
价格高得离谱，在市场上面就完全没有竞争力了。
产品卖不出去，这真的要去喝西北风了。
陈元庆脑子稍稍一转就想到了考核的方式：“这个也简单，就是来比组装。比组装的速度，在规定时间内将发动机组装好，并且检验合格。另外，就是得要有相应的绩效分数，那么就获得相应的技术等级。”
马中和还能够说什么呢，他也觉得这法子好像是可以。
话说，老板是特别的喜欢给人划分等级啊！
在北辰工业，马中和特别深刻的一个感受就是，等级特别的多。
行政人员有等级，研发人员有等级，工人也是有等级。
而各种的待遇，也都是和等级进行挂钩。
想要获得更高的工资，更高的待遇，那么就得要努力提升等级。
而这等级提升还不是说某个领导觉得某人可以，直接一句话一支笔就能够把人的级别升上去。
而是得要满足条件。
其中绩效分数的条件，是必须要满足的。
“进行技术等级考核的话，累积绩效分数只需要七百分就可以。”
七百分的话，最多八个月时间就能够满足。
为什么是八个月？
因为每月都是100绩效分，但是100绩效分是满分，想要拿满分是很难的
