常继虹前脚刚离开，李小萍后脚就进来了。
“刚刚常继虹是过来跟你说王晶花的事？”李小萍一进门就问道。
林枫轻笑一声：“那还能有什么事。她就想着趁火打劫呢。”
李小萍听到这话，也乐了：“她这是要焕发第二春的女强人啊。”
“咦？你这话有些歧义哦，我怎么听到了一些更深的意思，怎么，觉得她老了？”林枫开玩笑道。
李小萍没有辩驳，她跟常继虹也算是另类闺蜜了，这些话别说在这，当着常继虹的面她都敢这么开玩笑。
“我现在觉得你以前的决策是对的。”李小萍突然来了这么一句没头没尾的话，可是林枫却听懂了。
“是啊，要真说起来，这次王晶花出走华谊，不仅是个人与公司的冲突，更是中国娱乐产业从‘经纪人中心制’向‘资本中心制’转型的关键节点。”
林枫也感叹了一句。
李小萍没说话，静静看着眼前这个优雅泡茶的大男孩，心中感慨万千。
之前，李小萍不是很理解林枫为什么不在天恩成立艺人经纪部？
以天恩传媒的资源体量，艺人经纪部，分分钟能够超过华艺。
要知道，在去年，华艺的艺人经纪收益，占到公司总营收的32%。
哪怕是因为华艺的体量还不大，但是这32%的营收也是一笔不小的收益。
可是这两年，看多了艺人们狗屁倒灶的事，看到了华艺乌烟瘴气的公司氛围，她就再也没有想过要在天恩传媒建立艺人经纪部的事情。
没了内部艺人资源分配的平衡问题，天恩对制片的要求就更加严格和专注。
再看看如今天恩传媒在制片业务上的发展，艺人经纪赚的那点钱，还真不够心累的。
李小萍可是听说了，华艺的这次震荡，诱因就是内部资源分配的平衡问题。
而导火索就是2004年华艺与哥伦比亚合拍《功夫》时，王晶花力荐旗下艺人出演重要角色，但最终华艺选择“公司利益优先”，启用港台明星。
“你说这次王晶花的出走，真会将华艺掏空吗？”
林枫听到这话，不屑地摆摆手：“你少听那些媒体胡咧咧。我虽然不喜欢王氏兄弟，但我认为他们这次做的是对的。”
“为什么？你看出什么来了吗？”
“这不难猜，他们两年前引入职业经理人，比如CFO胡民，就已经在布局了。而且布局的事与我们差不多，就是上市。”
“上市？”李小萍皱了皱眉道，“上市也不需要赶走王晶花啊，这样对他们的盈利能力会影响很大的，不是反而不利于上市吗？”
林枫点上一支烟，笑道：“不是赶走的。要知道，华艺跟我们天恩不一样，他们开始成立的时候，走的是家族式管理的模式。
这种模式在前期有比较大的优势，比如决策链条短，效率高，制度灵活等。
可是现在准备上市了，这种模式肯定就不适合现代化的上市企业，所以他们才急忙推动公司从‘家族式管理’向‘制度化运营’转型。
这无形间就与王晶花的‘人情化管理’理念冲突，可以说是经纪人中心制与资本化的对抗吧。”
李小萍若有所思道：“这跟前段被爆出，计划要将艺人的分成比例再降10%有关吗？”
“当然”林枫深吸一口烟继续道，“要知道，王晶花1991年进入娱乐圈以来，走的就是港台的‘保姆式经纪’模式。24小时贴身服务，从事业规划到生活管理全包。
这种模式在国内娱乐圈市场野蛮生长的时候是非常管用的，其核心优势就是广泛人脉资源、搞分成模式、强话语权。
这就造成了艺人们想要赚钱，就得以来王晶花这个经纪人，而非公司资源。
这在正规资本看来，是非常倒反天罡的。
所以王氏兄弟引入职业经理人后，第一件事就是从艺人经纪入手。”
林枫说到这里，顿住了，然后起身拿来笔记本电脑，打开了几个网页递给李小萍道：“你看看，这是这几年有关华艺的一些相关新闻。”
说着，林枫指着一个网页道：“这里，这是分成比例的调整，直接砍掉了王晶花近三分之一的收入。
再看这里，这是王仲磊在采访时说的，打造资源分配体系，统一调度。
还有这篇，王晶花的几员大将失去了华艺投资的资源。
还有这，华艺绕过王晶花，直接将新人签到了公司名下。
这些说明什么？说明华艺在削王晶花的权。”
“哦，明白了。我说王晶花的出走这么突然呢。”李小萍对比着网页上的报道和林枫的讲解，有一种醍醐灌顶的感觉。
其实并不是林枫比李小萍更有天赋，而是他使用作弊器，看到答案后再回来找证据反推，这就就简单多了。
“突然？”林枫轻笑了一声，“你太小看王晶花了。要是我没猜错的话，年初第一次要辞职时，就已经想好退路了，说不定现在已经找好下家了。
而且你看看日
