样把一组和二组的人混在一起的，还真是公司成立以来第一次。
不知道有人会不会发牢骚。
比如说，一组的人。
这些事情不用苏木去管，赵霁他们不是吃素的。
一个公司之所以有小领导，就是这个作用的，要不然他们凭什么比普通员工领的工资更高。
可话又说回来，一些小领导似乎没有作为领导的自觉。
觉得成为领导是自己能力的体现，觉得比其他人更强，所以才能成为领导，而在成为领导之后，有了这种想法，便会把玩手中权力，想方设法在权力范围内以权谋私。
实际上，给予权力的并非是权力的更上方，而应该是权力的底层。
一件工作可能会需要全体员工的努力，而如果其中有人划水，或者说有一大半人不干活，那这权力，便也不复存在了。
总之，分组之后，总算安生下来了。
卓君还特意给苏木发消息说了一次，至少再度开始拍摄的时候，少了一些不和谐的声音了，可能是因为还都没有混熟的缘故吧，等混熟之后，这边大概也要拍完了。
纪录片嘛。
台词加上一些片段和内容，几乎不用特别花里胡哨的拍摄方式，也难怪一组的那帮人会觉得没有技术含量了。
但这部片子的立意不一样。
传播正能量？
苏木原来的想法还真不是这样，老实说听到“正能量”这三个字的时候，心里头还觉得怪怪的。
管它呢。
先拍出来，拍出来再说。
反正就算再滑铁卢，也不会比那次拍《地图》那个更惨吧。
《地图》算是自拍摄以来数据最差的一部片子了，可能是完全没搞清楚受众是谁，只是脑子一热就拍出来了，虽然也有人看，口碑也不错，但完全不如此前的几部片子。
