完全匹配现有职位者，我设立了一个“储备人才库”。他们会被安排进行一段时间的实习或培训，在实际工作中接受进一步的观察和锻炼，待时机成熟再行擢用。
看着名册上一个个新增的名字，以及各部门逐渐充实起来的人手，我心中既感欣慰，也更觉责任重大。这套初步的人才评估体系，虽然还有待完善，但它确保了徐州在快速扩张的同时，行政和军事力量能够得到有效的补充和支撑，避免了因滥竽充数而导致的内部混乱。
“任人唯贤”，说起来容易，做起来却千头万绪。每一步筛选，每一次任命，都关系到徐州的未来。我必须时刻保持清醒，既要广开门路，又要严格把关，才能真正将这“百川归海”的人才优势，转化为推动徐州不断前进的坚实力量。
