保每个人在遇到困难时都有专业渠道求助。
我们可以建立一个心理健康资源群，里面包含所有可用的资源链接和预约方式，方便大家随时查阅。”
赵明远站起身来，他说道，
“匿名建议箱是个好主意，但我们也需要一个在线的反馈渠道，毕竟现在大家都习惯了电子设备。
我们可以开发一个小程序或者使用现有的企业社交软件功能，让大家可以匿名提交意见和建议。”
李晓燕一边听，一边记录下来，
“很好，我们会同步设立实体和在线两个匿名反馈渠道，确保信息的收集全面且尊重每个人的隐私。
而且，我也会定期查看并汇总这些反馈，与管理层一起讨论解决方案。”
陈泽插话，
“李晓燕，做得非常棒。
我还想补充一点，我们应该鼓励团队内部的正面交流，
比如定期举行分享会，让团队成员分享自己的成功经验、失败教训，
甚至是生活中的趣事，增进团队的凝聚力。”
李晓燕点了点头，
“完全同意，陈总。我会把这些建议整理成一个执行方案，
包括活动的具体安排、心理健康课程的规划、匿名反馈系统的建立以及内部分享会的机制。
同时，为了确保效果，我会设置一些评估指标，
比如参与度、员工满意度等，定期回顾并调整策略。”
丁成艾再次发言，
“晓燕，需要帮忙的地方尽管说，我们都愿意参与进来，共同创建一个更好的工作环境。”
李晓燕感激地望向丁成艾和其他同事，
“谢谢大家的支持，相信有了大家的共同努力，我们的工作环境会越来越健康，团队也会更加团结。
接下来，我会尽快将初步方案发给大家，期待大家的反馈和建议。”
会议室内响起一片掌声，每个人都充满了对未来的期待和信心。
其实，这次的讨论，不仅仅是一个简单的提议实施，
它标志着团队文化的一次重要转变，从单一追求业绩到全面关注员工福祉，
每个人都感受到了被重视和尊重的价值，这是团队成长道路上的一大步……
坐在一旁聆听的李云峰，则是满脸感激……
要知道，这可是陈泽破天荒，第一次让自己参与如此会议！
在这之前，自己有意无意想要参与，也是被拒之门外，可现在……
“李云峰，你想什么呢？陈总让你发言，你说话啊？”
