星耀站在通讯器前，目光沉稳地盯着屏幕上跳动的能量波动数据。
远古遗迹的信号，意味着什么还无法判断，但可以肯定的是，银河的平静不会持续太久。
“边境探测站已经加强监控。”
伊莎贝拉走到他身旁，声音冷静，“如果那真的是某种遗迹启动的迹象，我们必须提前做好准备。”
星耀点点头，没有立刻回应。
他的思绪仍停留在刚刚结束的科技成果展上。
科技共享计划虽已初见成效，但真正推动银河未来的，不只是技术本身，而是掌握技术的人才。
“烈风那边情况如何？”
他问。
“已经在安排巡逻队轮换，确保边境区域无漏洞。”
伊莎贝拉顿了顿，“不过……你打算怎么处理那些私下交换眼神的人？”
星耀嘴角微扬：“让他们看下去。
等他们意识到自己错得有多离谱时，自然会低头。”
接下来的日子里，遗迹内部开始了一场前所未有的人才选拔行动。
星耀亲自拟定标准，设立多个评估小组，从年轻学员中挑选最具潜力的个体，送往各大势力学习先进知识与管理经验。
选拔过程异常激烈。
数百名来自不同背景的年轻人汇聚在遗迹中心训练场，接受体能、智力、战术思维等多方面测试。
有人因体力不支被淘汰，也有人在心理测试中暴露出缺乏团队意识的问题，最终未能入选。
“我们不是在选战士。”
星耀在评审会议上强调，“而是在培养未来领导者。
他们必须具备战略眼光，懂得协作，更要能在关键时刻做出正确决策。”
经过三轮筛选，最终有四十七人脱颖而出。
他们将被分派到不同势力的核心研究机构和指挥学院，进行为期两年的深度学习。
与此同时，来自各方势力的交流使者也陆续抵达遗迹。
这些使者身份各异，有外星种族的学者，也有人类势力的高级军官。
他们的到来，标志着遗迹正式成为银河文化交流与人才培养的新枢纽。
迎接仪式在遗迹主广场举行。
烈风负责安保工作，亲自带队巡视每一个角落。
伊莎贝拉则带领一支由多语种专家组成的接待组，确保每一位使者的沟通顺畅。
“你们真的愿意让我们在这里长期驻留？”
一名来自北方联盟的工程师试探性地问。
“当然。”
伊莎贝拉微笑道，“知识是流动的，只有在不断交换中才能挥最大价值。”
尽管初期存在一些摩擦，比如某些使者对遗迹的管理制度感到不适，或是对课程安排提出异议，但在星耀的统筹下，这些问题都被一一化解。
他安排专门的引导员协助适应环境，并组织定期的文化沙龙，让双方在轻松氛围中加深了解。
学习交流很快步入正轨。
遗迹内部设立了多个临时教学点，涵盖星际工程、生物医学、能源开等多个领域。
每位学员都有专属导师，定期汇报学习进展，并参与联合项目实践。
一次模拟任务中，一组由遗迹学员与外星使者组成的团队成功完成了一次复杂的空间站修复演练。
他们不仅掌握了最新的维修技术，还在协作过程中建立起了深厚的信任。
“我原本以为人类更注重效率，没想到他们在细节上的把控如此严谨。”
一位外星使者在总结会上感慨道。
“你们的逻辑推演能力也很惊人。”
一位遗迹学员回应，“如果不是你们提出的优化方案，我们的计算模型可能还要多花几周时间。”
这样的互动越来越多，彼此之间的隔阂也在悄然消融。
然而，随着人才储备量的迅增长，资源调配问题再次浮现。
科研设备、实验材料、导师资源都变得紧张起来。
部分学员抱怨课程安排过于紧凑，甚至影响了学习效率。
星耀召集核心成员开会，讨论应对策略。
“我们需要一个更高效的分配机制。”
烈风直言，“不然再过一段时间，连基础教学都无法维持。”
“我已经联系了几家外部研究机构，希望他们能提供远程支持。”
伊莎贝拉说，“同时，我也建议开放部分虚拟实验室，让更多人可以在线学习。”
星耀点头：“除此之外，我们还可以设立奖学金制度，鼓励表现优异的学员主动承担教学辅助任务，形成良性循环。”
这个提议得到了一致认可。
不久后，遗迹内部便建立起一套完善的人才培养体系，包括线上课程平台、跨学科合作项目、以及学员导师双向选择机制。
随着体系的完善，更多年轻面孔涌入遗迹，渴望获得深造机会。
甚至连一些曾经持观望态度的势力也开始主动寻求合作，希望能派遣更多人员前来
