星耀站在银河联盟主星的科研中心顶层，俯瞰着这座城市的灯火。
夜幕下的城市依旧繁忙，轨道上穿梭的运输舰、地面川流不息的车辆，以及远处正在重建的军事基地，都在诉说着和平之后的百废待兴。
“量子稳定共振器的成功只是一个开始。”
他低声说道，目光落在远方那片刚刚被稳定下来的空间裂隙区域，“真正的挑战，是让这样的技术成为常态。”
伊莎贝拉站在他身旁，轻轻点头：“我们已经迈出了第一步，但接下来要做的，是让它真正融入整个银河系的展体系。”
星耀转头看了她一眼，嘴角微微扬起：“所以，我打算启动一项长期的人才培养计划。”
这句话一出，伊莎贝拉眼中闪过一丝惊讶，随即又恢复了冷静。
“你是说……系统性地整合全银河的人才资源？”
“没错。”
星耀语气坚定，“战争让我们看清了一个事实——科技才是决定未来的关键。
而科技的展，离不开人才。
如果我们不能建立起一套完善的人才储备机制，未来的危机还会再次将我们推向边缘。”
伊莎贝拉沉思片刻，缓缓道：“这需要大量资金和协调工作，各势力之间原本就存在资源分配上的分歧，你打算怎么说服他们？”
星耀没有立刻回答，而是转身走向会议厅的方向，脚步稳健有力。
“我会亲自去跟他们谈。”
——
几天后，星耀的行程安排得满满当当。
他先后访问了七个主要星域的行政中心，与当地领导人、教育机构负责人、科研组织代表展开深入交流。
在第三站的一场座谈会上，一位来自边陲星域的学者提出了质疑：“统帅，我们理解人才培养的重要性，但在当前战后重建阶段，许多地方连基础建设都尚未恢复，是否真的有必要投入如此多资源用于教育？”
星耀坐在长桌一侧，听完问题后，轻轻敲了敲桌面。
“我想问大家一个问题。”
他环视全场，“如果今天再来一次类似的危机，我们还能像上次那样幸运吗？”
会场陷入短暂沉默。
“我们的胜利，并不是因为我们足够强大，而是因为我们比敌人更懂得适应变化。”
星耀继续说道，“而这种适应能力，来自于知识、技术和人才的积累。”
那位学者低头思索了一会儿，最终点了点头。
星耀见状，顺势推进：“所以我提议，从战后重建基金中划拨一部分预算，设立‘银河英才展基金’。
这笔资金将专门用于选拔和培养各个领域的优秀人才，包括但不限于科学、工程、管理、军事等方向。”
他的提议引起了各方兴趣，尤其是几个教育资源相对匮乏的星域代表，纷纷表示愿意配合。
会议结束后，伊莎贝拉走到他身边，轻声道：“看来你的演讲方式也进步了不少。”
星耀笑了笑：“我只是说了实话。”
——
随着各项筹备工作的推进，星耀团队正式布了《银河人才遴选标准》，并启动了第一轮选拔。
选拔范围覆盖所有加盟星域，报名人数过百万。
为了确保公平公正，星耀特别邀请了由科学家、军事专家、经济学家组成的评审委员会，从多个维度对候选人进行综合评估。
烈风也被临时调来协助选拔事务，负责安保和后勤保障。
他看着一份份候选人的资料，忍不住感叹：“这些人真是五花八门，有十几岁的天才少年，也有快退休的老工程师。”
“这就是多元化的价值。”
伊莎贝拉一边翻阅数据，一边解释，“每个人都有自己的独特优势，关键是如何把他们放在合适的位置。”
选拔过程中，确实涌现出不少令人眼前一亮的新人。
例如，在边陲星域的一个偏远星球上，一名年轻的机械师凭借其自行设计的能量转换装置通过初选；还有一位出身平民家庭的数学家，在理论物理模型推演方面展现出了惊人的天赋。
这些案例被记录在案，作为后续重点培养对象。
然而，选拔并非一帆风顺。
部分星域因历史原因，教育水平参差不齐，导致一些地区的候选人整体表现偏弱。
面对这种情况，星耀果断做出调整，提出“差异化选拔+定向培养”
的新模式。
“我们要做的是掘潜力，而不是筛选精英。”
他在一次内部会议上强调，“只要具备学习能力和成长空间，就应该给予机会。”
这一理念很快被采纳，并在后续几轮选拔中得到贯彻。
——
人才培养计划正式启动后，星耀亲自参与课程设置和导师选拔。
他召集了一批来自不同领域的顶尖专家，包括曾在远古遗民遗迹中研究过未知科技的学者、参与过星际战争的战略分析师、以及掌握最前沿工程技术的工程师们，共
