第o章化解矛盾
李健嘴上这么说，心里却在想，你徐勃说得冠冕堂皇，但你徐勃又何尝不是这“少数人在少数中选人”
的受益者！
李健又说道：“嗯，徐县长的出点很好，不过县委主导人事，县委会同意吗？”
“李县长，公开推选制的优势在于，明确选拔标准和条件，注重干部的综合素质和工作能力。
这样会促使乡镇干部不断提升自己，在工作中积极作为、勇于担当，提高自身的政治素质、业务水平和领导能力。
“再一个由于公开推选上岗的大多干部是通过竞争后脱颖而出的，他们往往能够更好地适应乡镇工作的复杂环境。”
“基于以上几点，我觉得县委应该会支持。
毕竟这是为了富水县的展大局考虑，而不是出于我的私心。”
徐勃说完后，李健又问：“徐县长，想从什么时候开始推行呢？”
“李县长，宜早不宜迟。
这次空缺的人事调整就是一个很好的时机。”
李健一开始就说他找徐勃过来是经过深思熟虑的，这不是假话。
对于富水县的局势，李健分析的更为透彻。
徐勃的态度对于他和孙洁两人来说极为重要。
徐勃如果靠向孙洁，那李健这县长将成摆设。
反之，如果徐勃和自己一条线，那么孙洁就只是县委的县委书记。
现在听徐勃这么说，李健知道这次人事调整如果还按照以前的思路下去，大有败给孙洁的可能。
索性不如顺水推舟支持徐勃。
这样一来他和孙洁谁都不胜，打个平手。
“徐县长敢想敢干，我佩服。
我同意你的观点，我也认为公开推选制的人事变革能为富水县带来新的展动力。”
“这事就由徐县长推进，不管是县委汇报还是常委会讨论，我都支持。”
李健这话就有意思了。
但不管李健抱着什么目的，他都明确表示了支持徐勃。
徐勃说道：“李县长，这事我跟县委汇报。
另外长青同志的任职问题，我觉得可以让他干信访工作，这些年他一直在机关工作，熟悉政府相关政策和办事流程，能够很好的解决上访群众的困惑。”
“我建议让他先到信访局主持工作，多跟百姓对一对话，多了解一下基本情况。
了解完基层的艰辛后，对他以后的工作应该会有很大帮助。”
这个提议，李健觉得不错。
话到了这里，今天请徐勃来的几个主要目的已经基本达到了。
李健看了看手表，早已经过了下班的点。
李健起身说道：“好啊！
那就这么定了。”
“咱们一起去招待所吧。”
两人走出会议室，葛长青已经在门外等着了。
见两人出来，马上说道：“招待所已经准备好了，客人也到了。
我正想来请两位领导呢。”
“李县长，还有外面的客人？”
李健瞪了眼葛长青，笑着说：“你都认识，还有凯盛县长和黄冈县长。”
今天晚上这顿饭，李健还有个事要办，化解徐勃和杨清林两人的矛盾。
