外，不少的科室副职基本都更迭为大学生，公司上下顿时朝气蓬勃，充满前进的动力。
陈家俊受到章文胜的邀请，在企业报上表了一篇标题为《传承与创新：新老交替中的现代企业新篇章》的评论员文章，并得到公司高层的赞扬。
王董事长被公司上下干劲十足的景象感到震撼，改革让他尝到了甜头。
人力资源的重要性在他心目中留下了深刻的烙印，过去讲感情的用人方式在现代企业建设的展进程中已经起不到推动作用了，反而阻碍了企业的进步。
郑友明进一步明确各个工位职责，奖罚分明，极大地调动了大家的积极性和主动性。
他还强调团队合作的重要性，彻底告别过去各干各的，没有沟通、没有衔接、效率低下的陋习。
以前死气沉沉的车间氛围得到明显改观，每天大家都是乐呵呵的，见面就打招呼，需要帮忙的马上上手协助，其乐融融，一派繁荣景象。
不同的是，连着几天，小王都怀着忐忑不安的心情工作，他害怕老主任走后，郑友明给他穿小鞋。
“王东海，这几天怎么闷闷不乐的？”
郑友明现小王的情绪异常。
被新主任现，小王有点难为情，不知道如何解释。
“有什么心事就说出来，不要憋在肚子了。”
郑友明又说。
“我…我…”
小王就是说不出口。
“下班后，到我办公室，咱俩聊聊天。”
郑友明看出王东海的顾虑，决定单独和他聊聊，避开其他员工，保护他的隐私。
